臉書員工總部跳樓文章列表:

• 1、被臉書開除的華人工程師：在硅谷，不敢失業兩個月
• 2、38歲浙大學霸Facebook總部跳樓：人到中年，人生半坡
• 3、臉書中國工程師之死：我修過很多bug，最難的還是人生
• 4、浙大學霸Facebook總部跳樓：人生無法登頂的時候，不妨試試下坡路
• 5、接連不斷！facebook又有程序員猝死了？

被臉書開除的華人工程師：在硅谷，不敢失業兩個月

10月7日，剛剛入職 Facebook 3個月的華人工程師尹伊被正式解雇，理由是“缺乏判斷力”。

9月26日，尹伊參加了為此前跳樓身亡的華裔工程師陳勤（音譯）舉行的抗議會。抗議會上，他將工牌扣在胸前最顯眼的位置，并在現場接受了媒體采訪。

9月19日，就職于Facebook的38歲華裔工程師陳勤，從公司總部園區內的一棟辦公樓4樓跳下，不幸離世。據其公開的領英頁面顯示，陳勤畢業于浙江大學，到美國后在南加州大學攻讀碩士，去年3月入職，就職于廣告組。

事后，網上多人發帖，將陳勤自殺歸因于公司內部的高壓工作環境、職場霸凌與其面臨的簽證困境。離職不久的該公司前技術主管綜合該公司內部匿名論壇的消息稱，死者生前日夜工作，或因績效考評、面臨開除選擇自殺。

26日中午，超過400名華人身著黑衣，手持鮮花集聚在公司門口的標志性Logo前集體默哀。花束堆滿了標志墻，寫有“反對有毒的工作環境”、“我們要求真相”等英文標語牌沿街一字排開，人們高喊標語，要求總部的高層回應訴求、公開真相。

作為在職員工，尹伊參加了這場集會。而立之年赴美求學、異域求職、漫長的綠卡排期，透過陳勤的境遇，尹伊看到了自己。抗議會現場，他身穿灰色T恤和淺色牛仔褲，接過麥克風，情緒激昂，帶領人群高呼：“今天如果不做些什么，這種情況就無法改變，你們每一個人都是我們硅谷華人的希望。”

抗議結束后，尹伊被公司約談、警告，在度過“驚心動魄”的一周后，他被正式解雇。

緊急呼叫 | 中國工程師聲援自殺同事遭臉書開除：公司解雇理由模糊 新京報“我們視頻”出品

以下是新京報和尹伊的對話：

“真正亮出工牌時，手害怕得發抖”

新京報：你什么時候知道陳先生的事情？

尹伊：9月19日乘坐公司園區的穿梭車時，一位亞裔司機說，你知道嗎，剛才有一個人跳樓了，還是個亞裔。

當時覺得很大概率是華人，中國留學生當碼農的多，基本上十個亞裔里有七八個都是國內過去的留學生。

公司內部，大家好像不怎么討論這事，我私下里會跟室友說兩句，也是Facebook的員工。但總得來講，我們信息也不全，討論不多。

新京報：公司有禁止你們談論此事嗎？

尹伊：沒有，我參加抗議會之前沒有碰到。

新京報：為什么會想到參加抗議會？

尹伊：我跟他的情況太像了，陳先生的履歷基本上是公開的。他也是此前在美國干了一段時間，然后30多歲來讀碩士，把家里人都帶來。以為會有穩定工作，卻又面臨著長時間拿不到綠卡的情況，我覺得心里挺不是滋味的。我的經歷也是這樣，年歲不小了，在美國打拼，各個方面肯定都不如十幾二十歲的小伙子，我知道這非常辛苦，而且很孤獨。

我不是特別高尚的人，之前沒參加過任何群體抗議活動，對抗議沒有任何概念，我那時還以為是悼念會。但我覺得該去，一方面同事去世了，應該去悼念。另一方面他跟我很像，參加悼念會，我心里也好受點，覺得至少對自己有個交代。

抗議會后尹伊接受記者采訪。視頻截圖

新京報：當時現場的情況什么樣？

尹伊：現場抗議有四五百人，主要都是華人，包括浙大校友會的，還有不少Facebook的員工。我一路走過去的時候，看見不少同事三三兩兩往集會地點走，一邊走一邊悄悄把工牌藏起來，所以我推斷在現場肯定有不少是Facebook的同事。他們可能由于種種顧慮不太愿意亮出工牌。

我當時還沒完全反應過來這是抗議會，還想悼念會為啥要把工牌藏起來呢？在現場。我很快被氣氛感染，亮了工牌。覺得在那種情況下，值得有一個實名的人站出來說我是他同事，這意義不一樣，也是陳先生應該得到的待遇。

然后看到大家太陽底下曬得那么累，汗流浹背的。正好這時現場幾位男生跟舉牌抗議的女生說：“咱們都換一換”。于是我也跟那女孩換，接下了女孩的麥克風。喊了幾句口號，“今天如果不做些什么，這種情況就無法改變，你們每一個人都是我們硅谷華人的希望”、“華人的命也是命”。

新京報：視頻顯示你當時情緒很激動，那時心理狀態如何？

尹伊：事實上真正亮出工牌的時候，我的手害怕得發抖，因為等于跟雇主作對了。我也不知道會有什么后果，加上沒有在四五百人面前說過話，所以又緊張又害怕。多種感情最后導致手發抖戴不上工牌，就找站在我前面的一個女孩，讓她幫我戴上。

新京報：什么時候意識到這是一場抗議會？

尹伊：是事情結束之后，才慢慢回過味兒了，逐漸意識到那不是悼念會而是個抗議會，后來又問了幾個人才確定。

9月26日，抗議會現場，右側拿著話筒的男子為尹伊。圖片來自網絡

“把我開除了，反而沒那么糟糕”

新京報：接到開除通知是什么時候？

尹伊：抗議結束當天我就跟公司交代了，說我接受采訪了，可能會違反公司的政策。

當天晚上公司HR發了一封信，說要尊重陳姓工程師隱私，不允許員工談論關于陳先生跳樓的事件，特別是不要在公司外部談論，第二天我被安排參加一場臨時會議，HR要求除了不允許談論跳樓事件外，也不允許我私自探望他的家屬。

我當時就說這是侵犯人權，人都不在了，家屬想見人還得公司同意。接著10月1日又收到了公司的最終警告信，意味著我在任何地方違反公司政策都會被開除。這封信可能會影響工作考評，而且一直附在履歷里。

我很不安，去咨詢團隊導師，也沒有跟她說陳先生的事，只是想問我得到最終警告信有沒有危險，結果她臉色大變，說不想和我討論。當天中午我發現自己被舉報了，下午程序沒寫完就被趕出去了，強制在家辦公。周一接到電話說我被開除了，理由是缺乏判斷力，其中包括未經許可接受了采訪、故意隱瞞接受采訪的事實，還有我的言論引起同事的不適。

HR在郵件中要求不要談論跳樓事件。受訪者供圖

新京報：你事先清楚公司關于不能接受采訪的規定嗎？

尹伊：培訓的時候有這一條，但在現場時我已經把這事忘了，抗議結束后我意識到可能會有這個問題，所以回去第一時間就向公司HR報告了。

新京報：這期間你的心理狀態如何？

尹伊：在抗議結束之后，9月27日的10點半到11點，這半小時是壓力最大的時候，我實在受不了了，找了一間屋子哭了半小時。

我很在意周圍人的反應，我母親挺崩潰的，特別擔心我，跟我通視頻的時候都哭。我之前完全沒有料想到，母親這個反應讓我覺得非常難過。

這期間，我把最壞的情況想好了，不是辭職，不是被開除，而是公司留著我，然后時不時給我穿小鞋。如果這種情況持續一年，可能是最糟糕的。

把我開除了，反而沒那么糟糕。

新京報：你怎么理解“缺乏判斷力”這個解雇理由？

尹伊：這就是個口袋罪，只要你對某事的判斷跟公司的人力資源部門不一致，一定就是你缺乏判斷力，因為判斷力是公司的，是人力資源部門定義的。HR講判斷力，講的是公司利益，為了公司利益可以“捂蓋子”。但對我自己而言，良心驅使我怎么做，我就怎么做。

新京報：收到最終警告信后你是什么心情？

尹伊：我因為追求真相收到這封最終警告信。現在我還是這句話，被臉書開除，是我人生中的至高榮耀。

尹伊收到的最終解職郵件。受訪者供圖

“在硅谷，不敢失業兩個月”

新京報：你在現場喊的口號：“今天如果不做些什么，這種情況就無法改變”，“這種情況”指什么？

尹伊：既指職場霸凌，也指可能存在的H-1B歧視。

在持H-1B簽證期間，如果你失業，過去是必須在十天內找到工作，這是非常可怕的。雖然現在是必須要在兩個月內找到工作，但這也不太夠，因為很多公司面試走一套流程也需要兩個月。這樣一來，雇主給我們這些國際員工的工資就更低。掙得更少，還需要工作更長時間，其實就已經是一種歧視或者霸凌。

我現在依靠OPT實習資格留美，每年有機會抽H-1B簽證，之后就是等待綠卡排期，對我們這些華人來說，通常要排8到10年，這期間都要受到簽證有效期的鉗制。我之后也一定會面臨這個情況，誰也逃不了。

我覺得包括陳先生的悲劇，核心問題都是出自系統設置的問題，一是H1-B簽證制度引發的霸凌或者歧視，第二個就是PIP（(Performance Improvement Plan）考評制度的濫用。PIP制度存在于Facebook和亞馬遜等部分公司，原本作為表現改善計劃，本意是思考如何幫助員工，現在卻變成開除員工的過渡過程。

新京報：簽證制度對個人的鉗制體現在哪些方面？

尹伊：第一，不敢辭職、不敢休息，人就跟機器似的。和朋友聊天，聽到最多的抱怨是“不敢失業兩個月”，這種話我覺得在硅谷挺常見的。其實很多碼農干了兩三年覺得有點累了，會想休息半年，但是不能。因為失去工作就意味著生活需要重來一遍，基本上就得從美國滾蛋。

所以生活的選擇權就大大降低，沒有選擇權，如果只能奔著一個雇主猛干，那生活質量太差了。

新京報：你在Facebook的時候工作環境怎么樣？

尹伊：我是7月份入職，到現在不到三個月。我原來在推送組，一周工作40小時，工作生活平衡比較好，壓力我完全能接受。陳先生所在的組不一樣，被開除后很多廣告組的同事悄悄加我，我從他們那里得知廣告組特緊張，這也是硅谷人盡皆知的秘密。

他把我開除了，我當然有意見，但我不得不說，他給我的待遇相當好，讓我認識到原來我值這么多錢。其實直到現在我也還是心存感激的，這點不能抹殺掉。

尹伊在社交賬號更新的解職動態。

新京報：會覺得遺憾嗎？

尹伊：對于在抗議現場的發言，現在有兩個小遺憾。后來有朋友跟我提，一是我當時激動之下語言不太干凈，爆粗口了。另一方面，因為想團結在場的華人，喊“華人的命也是命”，感覺像是打種族牌。我覺得還可以平衡得再好一點，一方面團結在場華人，另外一方面避免打種族牌。

新京報：“避免打種族牌”是指什么？

尹伊：盡量有事說事，在團結華人的同時，別把這事說成是整個美國主流社會對華人的壓榨，其實這是所有拿H-1B簽證的人都會受到的待遇。

“H-1B霸凌”是一個普遍的問題，只不過在留學生群體里華人占多數，所以后果主要顯現在我們身上，但肯定也有其他族裔的人也在忍受這個。

新京報：接下來有什么打算？

尹伊：準備找工作。出事那幾天，每天幾千人加我，給我介紹內推機會，真的特別感動。我現在也委托了陳先生的代理律師，他正在評估，看看有沒有采取法律行動的空間，例如要求兩三個月的誤工費，不能的話也沒事。

新京報記者 魏芙蓉 編輯 趙吉 校對 柳寶慶

38歲浙大學霸Facebook總部跳樓：人到中年，人生半坡

余生很長，你的高潮，應該永遠在下一公里。

我拼盡全力

還是輸給命運

昨天有一則“38歲華人工程師Facebook總部跳樓”的新聞，引發了無數的唏噓。

這位叫陳勤的高材生，曾經是高考狀元、浙江大學的本科生，南加里福尼亞大學計算機專業碩士研究生。

畢業以后，留在美國互聯網界發展，履職過多家互聯網巨頭。前年入職Facebook成為了一名全職高級軟件工程師。

家人說，他工作極拼命，最近半年日夜忙項目，加班到夜里一兩點是家常便飯，有時候回家只待了半天又要去加班。

今年6月，陳勤負責研發的程序試運行，效果不錯，贏得用戶好評，據說他激動的熱淚盈眶。

facebook的同事介紹，陳勤接手的項目本來差點爛尾，是他努力挽回，“大家都覺得他很不簡單”。

然而，9月部門開會。據傳，會上部門總監以項目進度緩慢為理由，公開批評了陳勤，并且在沒有事先通知的情況下宣布PIP或調離目前的工作組。

這一意外來的過于突然，以致于會議結束，陳勤都沒有說一句話。他完全沒有想到，自己辛勤付出換來的竟然是這樣的結果。

在Facebook，從核心的工作組調出意味著你的專業能力受到質疑，日益邊緣化，以后也難獲重用。

第二天上午，陳勤到總監辦公室據理力爭，兩人發生了激烈爭吵。

據說，有人聽到總監大聲說：get out（滾出去）。

而陳勤則說：it is unfair（這不公平）。

之后，同事在公司門口遇到陳勤，本來想請他吃個飯安慰一下，可是陳勤婉拒了。只是喃喃地說了一句：謝謝。

不久以后，陳勤從Facebook總部一躍而下，當場身亡。

沒有人知道陳勤放棄自己前，經歷了怎樣的掙扎，他一定有許許多多的憤怒與不甘。

他不理解，自己傾盡了全力，為何依舊擋不住命運無情的車輪。

雖然他還可以找一份工作。可是事業的挫折，讓他心灰意冷，也無法向家人交代。

畢竟他曾是全家人的驕傲，也是公司同事贊揚的對象，他無法忍受自己以這種方式出局。

一個中年人的體面，因為無良的上司就轟然倒塌。

38歲的他，突然對人生迷茫了，對公司失望了，也對這世界徹底灰心了。

別把公司當成自己家

老板不是你父母

羅振宇說的好：“職場中最大的謊言，就是老板對員工說：你放心，我不會虧待你的。”

現代職場關系的本質，其實是利益交換。

很多公司把“忠誠度教育”作為新人的第一課，反復灌輸“你要把公司當成家”“沒有忠誠度的人，是得不到重用的”。

可是，你若真的相信這些，你就輸了。

現實是，你為公司工作6年，公司解雇你只需要6分鐘。

去年有則新聞曾引起熱議。

廈門美資物流公司大客戶經理尤先生，在公司兢兢業業工作了24年。

可是，命運弄人，3年前的一次體檢，尤先生被確診為早期肝癌，由此他的人生急轉直下。

他不僅花光了24年的積蓄，更讓他萬念俱灰的是：住院后的第二個月，他的工資條就出現了“斷崖式”下跌，只有1200元！

不僅如此，因為原來的工資高，社保自繳部分也高，這樣一來，扣除1200元工資，他每月還得倒貼3000多元給公司。

尤先生說：“我為公司奉獻了24年，到頭來卻是這樣的結局，都不敢想接下來怎么辦。

聯想老總柳傳志曾直白說“員工本來就不應該把企業當成家”。

“在家里，子女可以有各種缺點，犯各種錯誤，父母最終都是寬容的。企業則不可能是這樣的。如果是這樣，企業就會陷入一片兒女情長之中，完全無法發展。”

說白了，公司是一個利益之上的地方，你和老板之間的關系是交換關系。不管你如何為公司賣命，也不管老板說的多么動聽，但你不能再為公司產生價值的時候，公司會毫不猶豫地拋棄你。

所以對于職場人來說，必須懂得：從一開始擺正自己的位置，這比任何天真熱血的設想，都來得更重要。

把自己的身家性命壓在公司上，從來是要冒很大風險的。遇到好老板，是你的運氣；遇到無情的老板，也沒什么辦法。

一個人成熟的標志，就是認識到一個殘酷的真相：公司不是你的家，老板也不是你爹媽。

人生半坡

學會認慫

有人說：中年人，是社會上最弱勢的年齡群體。

高起的房價、贍養老人、孩子教育，哪個普通中年人不是背負著這三座大山咬牙前行。

這就好比爬山爬到了半坡，前途漫漫，越走越艱難，一不小心還可能滾下山崖，連累家庭斷崖式下降。

所以，最慫不過中年人，一怕降薪，二怕失業，三怕生病。

在公司里，你早已沒有了議價的能力，能夠保住飯碗不被虎視眈眈的后輩搶走，已是萬幸；

在家庭里，你是孩子的父母，父母的孩子，為人夫為人婦，卻獨獨不是自己。

曾經有一篇文章《爸爸哈佛博士畢業, 兒子次次倒數第一! 學霸父母生了學渣孩子，崩潰嗎？》。里面有一位爸爸本科清華、碩博哈佛，老婆本碩博清華。

可是這樣的學霸家庭，兒子卻年年倒數第一。

于是學霸爸爸從來沒受過的委屈，為了兒子全部都受了。

讀書才幾天，老師就把學霸爸爸叫到辦公室，當面說：你家孩子有多動癥。還是別上學了，什么時候好了，什么時候再來。

學霸爸爸聽完束手無策，自己當了一輩子的優等生，可是居然會有這樣一個熊孩子。從來沒有想過，原來自己的孩子會這么不完美。

為了孩子，不得不一次次陪著笑臉，去找老師、找校長，說盡好話，逢年過節還要有所表示，經常請客吃飯，喝酒喝到吐整夜。

學霸爸爸說：“我在公司是高管，手下管著幾十號人。可在孩子老師面前，我卑微得抬不起頭，一聽到老師告狀就哆嗦。

慫不慫，真慫，可是沒有辦法。

今年4月17日晚上，在南京地鐵1號線新街口站里，一個西裝革履的男人醉躺在墻角，吐了一地。

警察趕到后，男子突然抱著警察，痛哭起來。

“我和老婆來南京打工，六七年了，什么苦都嘗遍了。為了簽單，天天陪客戶喝酒。我真的不會喝酒， 不會喝酒……”

十幾分鐘后妻子心急地趕來，看到丈夫狼狽的樣子，沒有一聲責怪，也不顧他身上的污物，心疼地抱住了丈夫。

兩口抱在一起哭，那個視頻感動了千萬網友。

人到中年，你追趕著父母的腳步漸漸老去，而孩子卻在一天天長大。你整日穿梭在家庭與工作中，可是一看銀行卡，卻沒有多少存款，城市再大，你還是要蝸居。

更有甚者，生活有時晴天霹靂，一次失業，一場大病，就擊潰你苦心經營的所有體面。

有句話說得好：人直面現實有三個階段。意識到父母是普通人；意識到自己是普通人；意識到孩子是普通人。

你我皆凡人，所能做的，只有接受。

接受生活的殘缺，接納自己的無能為力。

調整心態，降低期望值，坦然面對命運給予自己的苦澀，這是每個人的必修課。

半生已過，你早已沒了當年的熱血；如果眼前生活太苦，不如放過自己。

永遠把健康排在第一位

有句話說得好：

一個人的身體健康是1，而財富、感情、事業，家庭…….都是1后面的0。 只有依附于這個1，0的存在才會有意義，如果沒了這個1，那么一切都將不存在。

不管你是富貴還是貧窮，健康的身體永遠是你最珍貴的財富。

也許你不以為意，那就請你要想想：你有沒有真正愛惜自己的身體，你有沒有不節制地抽煙喝酒，有沒有仗著年輕就熬個通宵達旦，有沒有任由自己中年發福？

去年，武漢頗有名氣的地產廣告策劃人劉凌峰患胃癌晚期的事，引起了全社會的關注。

事業春風得意的他，在37歲的年紀，卻只能獨臥在一尺病床上，眼睜睜地看著生命一點點流逝，看著父母垂淚，妻兒傷心。

帶著一份悔恨與愧疚，他寫下了一段文字，提醒所有人：好好活著，健康活著。

千萬不要用透支生命的方式，換來財富。

因為前半生命換來了錢，很可能后半生錢換不來命。

所有疾病的來臨，都是潛移默化的，皆因自己忽視了來自身體的警告，你忽視健康，健康也會忽視你。

從今天起，每一天都要過得健康：吃早飯，別熬夜，別過量飲酒，別憋尿，別久坐不動，少吃油炸食物等。

有句話說得好：一個人頂級的自律，不是拼盡全力，而是節制自己。

人到中年，再也不能在短期內野蠻生長，而是應該在長期內計劃合理，作息規律，讓你的生活適度、從容、可持續。

規律的飲食生活習慣，愉悅的心情，豁達的心態，這些都是健康的來源。

別再拿健康不當回事了，疾病不會跟你開玩笑的。否則，失去了健康，就失去一切。

你可以比想象中更強大

羅曼.羅蘭說：世界上只有一種真正的英雄主義，那就是看清生活的真相之后，依然熱愛生活。

有人把人生的起起落落比作如日升日落。

初升的太陽逐漸光芒四射，中午到了巔峰如日中天，然而隨著時間推移，總會有太陽落山的時候，在夕陽綻放最后一點光芒后，便墜入了無盡的黑夜。我們無力阻止夕陽西下，能做的，就是一邊追逐太陽，一邊早做準備，以便日落后，有御寒的棉衣，有足夠的體力，支撐我們安然度過漫漫寒夜。

生活沒有一帆風順的，每個人都會遇到“黑天鵝事件”。

也許你已經做了萬全的準備，但最后那0.1%的隨機性風險，還是可能讓你全部的努力付諸東流。

這時候，你能怎么辦？絕望嗎？放棄嗎？

你能做的其實就是保持一顆平常心去生活。

真正的能力不在于你能創造多大的業績，而在于你可以承受多少的苦難，生活本來就是苦的，正因為這樣，你才要苦中作樂，在一碗稀粥里喝出玫瑰花的芳香。

人生充滿不確定性，也正為如此，生活才豐富多彩。不要害怕改變，要多走出心理防線，看看外面的世界。

就像作家王耳朵說的：“余生很長，你的高潮，應該永遠在下一公里。”

臉書中國工程師之死：我修過很多bug，最難的還是人生

高學歷，大廠程序員，人過30，究竟可以過上什么樣的生活？

這兩天，年薪170萬阿里p8程序員在微博上征婚，引發了熱議。

他南京211，北京985，有車有房，阿里p8程序員。

雖然這波征婚引發了不少爭議，很多人噴他。

但目前所知的是，已經有不少女生投條，多的那位博主已經回復不過來，還有幾個已經聊上了。

也就是說這個男生的經濟條件、婚戀市場地位，都十分之高，怎么著都算得上半個人生贏家吧。

那么我請大家想象一下，浙大本科，南加大碩士，前思科員工，Facebook程序員，人生會是怎么樣的呢？大概率人生贏家對嗎？

可是，他自殺了。

就在前幾天，他從Facebook總部大樓一躍而下。

這件事情，在中國的社交網絡上沒有激起多大水花。因為很多人都不知道。

不過，我的浙大校友們，時不時就會提起。大家都感到很痛心。

同樣名校，同樣大廠，差不多的工作，一個人生贏家，一個英年自殺。

這幾天，我一直在想，究竟是什么造成了這起悲劇的發生？我們又能不能從這起悲劇中思考一些什么？這樣的悲劇到底能不能避免呢？

答案是肯定的。

1

先說說這起很多人都不知道的自殺事件。

2019年9月19日中午11點左右，美國硅谷Facebook總部大樓，38歲的陳勤從四樓一躍而下，當場死亡。

根據名字和履歷，人們找到了一個領英賬號。進一步搜索履歷和資料，這才知道，他是浙江大學99級電氣工程及其自動化本科畢業生。

2011年，他到世界知名高校美國南加州大學讀了個計算機碩士，13年畢業后進了全球領先的互聯網設備供應商思科，2016年，又進入外包咨詢公司Ryzlink工作了幾年。

去年3月5日，他入職臉書。

全家人和他一起生活在美國。他的愛好也很多，登山、徒步、滑雪...

從這些履歷看，怎么找都算得上人生贏家。

可怎么就自殺了呢？

據知情人士透露，陳勤在Facebook最忙的部門之一——廣告技術部。

陳勤的家人也說，陳勤工作極其拼命。最近半年沒日沒夜的忙項目，常常深夜一兩點才回家。

周末也只在家里待半天，就又去公司工作了。

前谷歌和臉書日裔員工，也是如今的YouTube視頻博主Patrick Shyu在Facebook內部群里了解到：

廣告技術部工作壓力極大，任何一個小失誤，都有可能造成幾百萬美元損失。

最近的公司考核里，陳勤的工作評級開始下滑。如果這個極度考核不理想，他就會被公司放入PIP項目。

PIP是什么呢？全稱performance improvement plan，即績效提升計劃。

績效考核不理想的人，會被PIP。公司會要求他們在一段時間內提高表現，名義上是給他們機會。

但其實，據有關員工透露，這個標準一般都無法達到。這其實是大公司創造出來，為解雇員工服務的“潛規則”。

在被PIP之前，陳勤開始尋求換組。

他找到了愿意接收他的組，上司也已經答應了，一切都很順利。

可就在換組的最后一天，上司卻說不能換，因為考核不合格，必須要待在原來的組。

上司還跟他說，只要留在組里，季度結束時就會給他的績效一個好評，到那時就可以換組。

可據說，上司只是因為組里人手不夠，以這種方式強迫他留下來。他找了好幾次人事負責人，可最終還是他的上司贏了。

這不就是職場霸凌嗎？但陳勤沒有辦法。

他一直忍到了季度末。可他的上司卻出爾反爾，還是給了陳勤一個差評，陳勤依然沒有辦法換組。

上司軟的和硬的兼施，欺騙與羞辱齊上，陳勤卻無何奈何。

因為他全家在美國，至今沒有拿到綠卡，全靠他的工作簽證。

一旦他丟了工作，全家將因為失去合法身份，不得不回國。

接著，上司把一個嚴重的系統bug交給陳勤負責，截止日期前必須完成。

在截止日期前一個小時，陳勤和上司爆發了劇烈的爭吵，然后從4樓一躍而下。

大家各自猜測陳勤自殺的原因，有人說是因為經濟壓力，有人說是因為簽證壓力。

中年不易，大家說的都有道理，但我覺得絕不止這么簡單。

陳勤已經工作了這么多年，而且都是在國際知名大廠工作，經濟條件能有多差呢？

就算再不濟，還可以回國啊。隨便一個大公司都可以衣食無憂，到小公司也可以當個合伙人。

可他就這么自殺了。到底是為什么呢？

2

其實，陳勤并不是第一個自殺的華裔工程師。

2018年6月17日，在圣地亞哥高通工作的華裔工程師大衛·吳（David Wu），因被辭退，從總部辦公樓六樓跳下，當場死亡。

圖： David Wu 墜樓的高通Campus Building AY

他清華大學本科，多倫多大學博士，2008年進入高通，擔任基帶集成部門工程師，在高通工作了7年。

2015年9月，高通削減14億美元開支，大規模裁員15%（超過4500名員工）。大衛·吳當時失業。

2017年8月，他又回到高通工作，成為一名合約工程師。去年6月，跳樓自殺。

網友們一片凄然：

@秦臻0912：這么好的專業和工作背景，回國更可以趕上芯片大潮。找份好工作太容易了！太可惜了。一路走好，望天堂再沒有鴨梨山大!@leftright：不理解，這樣的技術和工作背景，加上現在推崇科技的大環境，他換個工作應該很容易，不至于一裁員就跳樓吧。

他和陳勤一樣，都是名校畢業，都在美國科技巨頭工作，卻都自殺了。

就算陳勤有簽證壓力，大衛·吳總沒有吧。

再說經濟壓力，大衛·吳工作那么多年，據同事透露，在家期間，他接了很多Android 程序開發的工作。

經濟壓力真的有那么大嗎？應該也談不上。

更何況，即使在美國，也還有幾億比他們生活差得多的人。

美國的貧民窟

而且，他們真的沒有任何退路了嗎？

就像網友們說的，以他們的工作履歷，就算現在回國創業的環境沒有那么好了，隨便進個大廠工作也完全不是問題，收入也是中上水準。

他們怎么就自殺了呢？

在我看來，真正壓垮他們的不是經濟問題和簽證問題，而是無法接受自己失敗。

他們覺得被公司解雇了，是因為自己失敗；

在美國混不下去回國了，更是因為自己失敗。

這些當然有他們自己的原因，但更多的是在美華人這個大染缸。

我們就說工作，在美國流傳著這樣一句話：

如果一個公司里來了兩個華人，最后一定只剩一個；如果一個公司里來了兩個印度人，最后全公司都是印度人。

為什么呢？因為虛榮和攀比。一山不容二虎，不是你死就是我活。

這么說可能有些夸張，但是在美國生活的華人，精神壓力可能比工作壓力還要大。

因為大家變著法的秀名校，秀大廠工作，秀新買的大house。甚至秀兒子在哪個學校讀書。

第一次見面，你就能把對方的家底了解的清清楚楚。不用你問，對方就會變著法滔滔不絕地講給你。

據知乎網友“皮大佬”說：

華人來來回回就那么小的圈子......同一句話，他們變著法的加定語秀出優越感。前幾天碰見個大娘，說他過來給兒子看孩子。“我放棄了二十萬年薪的工作來給我斯坦福畢業的兒子看娃。”認識沒幾分鐘的路人。“我最近參加了我們清華校友會。”......同學聊天，“sunnyvale最近on fire啊，要買就這里，升值潛力大。我最近在那又買了套，你們有什么近況？。（明知道聚會中有幾個連房子都沒買）朋友聚會。一個剛跳進去大廠的非拉著一個已經40多歲的最近失業的QA，給別人講怎么刷題。一會又拉著一個普通公司的討論package，講他如何糾結各大廠的offer。聲音如此洪亮才使得根本不在聊天對象的我聽的清清楚楚。

生活在這樣的環境中，你如何能夠壓力不大？中年失業，在這群人里又如何能夠抬起頭來？

縱然這些人原本已經甩了地球上60多億人幾百條街，和失敗沒有一絲一毫關系。

但別人也會變著法地告訴你，你這就是失敗。

陳勤和大衛·吳恐怕也只能無奈地說一句：我這一生修過許多bug，卻修不好這人生。

這種“不成功就是失敗”的心理影響到的不止是大人，已經給華人子女的心理造成了不可磨滅的創傷。

3

2014年11月的一天，岡恩高中的老師向全校孩子，宣讀了一份十分特殊的聲明。

那是前一天晚上臥軌自殺的學生卡梅倫·李（Cameron Lee）留下的遺書。

人們從這個孩子身上找原因，可最后發現他學習好、體育好、人緣好。

人們又從學校身上找原因，可是岡恩高中，在全世界范圍內，都十分知名。

在這所學校，74%的學生，父母中至少一位擁有研究生學歷。

這些學生，每年約有20名被兩英里之外的斯坦福大學錄取，四分之一會進入美國知名的加州大學。

斯坦福大學

人們又從家庭條件找原因，可發現他們幾乎都是富二代。

很多中國家長為了孩子能在這里讀書，連度假都放棄了。他們精打細算，只為了在這里買房，讓孩子在這里讀書。

硅谷某學區房小區

這些學區的家庭，平均年收入超過20萬美元。

在這里生活的“富二代”們，開車上學、衣著華麗、成績優異、醫療無憂。

他們中的大部分，都要進入斯坦福、南加州大學等世界名校，然后步入上流社會。

人生贏家人生贏家，還是人生贏家。

除了人生贏家，還能用什么詞形容他們呢？

可這個孩子，怎么就自殺了呢？

更奇怪的是，就在他自殺三周前，已經從岡恩畢業一年的學生奎恩·金斯（Quinn Gens）也臥軌自殺。

卡梅倫·李自殺3個月后，岡恩中學的學生哈利·李（Harry Lee）也跳樓自殺了。

同樣在這一片的帕洛阿爾托，和岡恩一樣，也是一所全世界知名的高中。

卡梅倫·李自殺4個月后，帕洛阿爾托高中華裔男生朱清耀（音）臥軌自殺。

兩所知名高中，短短4個月，4名學生自殺，其中人3人是華裔。

他們幾乎人人功課優秀，有人還拿了全A。

他們自殺后，人人不解。

可這已經不是這里的第一次“系列自殺”了。早在2009-2010年間已經發生過一次。

這里10年來的自殺率，是全美自殺率的4-5倍。

在卡梅倫·李自殺之前，家長們都認為，自殺的孩子都有社交障礙或者精神問題。

直到卡梅倫·李，樂觀開朗，成績優異，和同學關系也那么好，是一個再正常不過的好孩子。怎么就自殺了呢？

他在遺書中寫道，自己的死和學校、朋友、家人一點關系都沒有。卻也沒有說為什么自殺。

但這讓那些家長們更慌了，自己的孩子和卡梅倫·李沒有任何區別，很有可能是下一個啊。

一件十分諷刺的事情是，在科技極度發達的硅谷，中年人們在研究人工智能、研究長生不老。而高中生們，卻在排隊參加同學的葬禮。

人們太想搞清楚卡梅倫·李為什么自殺了。

研究了所有，最后發現，他唯一的不同就是似乎從來不睡覺。

朋友說，周六凌晨三點想吃快餐，找他就對了。

問他為什么還不睡，他會說自己在做功課。

人們不是都說，去了美國不用高考，就可以輕松讀大學嗎？

于是，近年來，超過80%的申請人說自己是為了子女教育移民海外。

怎么他還要熬到凌晨三點？

斯坦福大學教育學院的丹尼斯·波普教授指出：

“不要認為美國的學生生活在天堂中。美國學生壓力也很大，他們除了搞好自己的學業，還要兼顧很多課余活動，如果你在中學時沒有加入過什么社團，也沒有什么特長，沒有一所大學會錄取你的。”

事實也的確如此。在美國東西兩岸的華人聚居區，很多學生除了學十多門功課，還要參加幾個社團，每周還要做幾個小時義工，還要搞科研。這些都決定著他們能不能上一個好大學。

于是，很多高中生每晚的睡眠，只有四五個小時。

亞利桑那州立大學教授桑尼亞·盧薩 (Suniya Luthar )對富裕孩子進行了長期研究，發現他們明顯抑郁、焦慮的比例，是全美平均水平的兩到三倍。

他們酗酒和濫用藥物的比例，不僅高于全國平均水平，甚至比貧窮孩子還要高。

他調查后發現，這些孩子們“在學習和課外活動中表現出色的壓力很大”。

他讓他們從10個選項中挑選父母的價值觀，5個和成就有關，5個和個人幸福有關。

大多數人都選了成就，而選成就的人，相應的煩惱就多很多。

但他們也沒辦法。

父母的一切言行和反饋，讓他們認為，自己犯的錯誤越少，別人就會越喜歡。如果有人在工作和學習中比他做的更好，那自己就徹底失敗了。

在這些孩子眼里，如果沒有達到成功的最高標準，自己就一敗涂地。

他們比其他很多孩子優秀一萬倍。再不濟，他們也能過上中產生活。

但他們打心底里覺得，自己一敗涂地，于是絕望地選擇了自殺。

尾聲

兩個名校畢業，在Facebook和高通工作的成年人。

3個出身美國富人家庭，在全美知名高中讀書，即將步入名校的華人孩子。

他們都選擇了自殺。

可是他們，又都比95%的人生活好上無數倍。

即便丟掉工作，他們回國打拼，生活也依然會好過95%的人。

說句實話，這些年科技和互聯網蓬勃發展，國內的環境確實要比國外好上數倍，即便是美國。

而那幾個自殺的孩子，就算他們考不上斯坦福，也依然可以生活無憂，最起碼在中產以上。

但他們都選擇了自殺，只因為他們覺得自己敗了。

歸根結底，是因為他們實在是太內卷了。

什么是內卷呢？

是說一個社會或組織既無突變式的發展，也無漸進式的增長，長期以來，只是在一個簡單層次上自我重復。

最經典的現象，是央視記者在陜北采訪的那個放羊男孩：

“為什么要放羊？”“為了賣錢。”“賣錢做什么？”“娶媳婦。”“娶媳婦做什么呢？”“生孩子。”“生孩子為什么？”“放羊。”

曾經，我們都對這個放羊男孩嗤之以鼻，永遠停留在自己的思維意識里，埋頭前行，卻看不到外面的世界。

但是仔細想想，我們很多人又何嘗不是如此呢？那幾個自殺的富人階層又何嘗不是如此呢？

放羊男孩行為上的內卷還無傷大雅，最可怕的是人心上的內卷。

幾十年過去了，硅谷的華人圈依然如此。

他們讓所有來到那個富人圈子里的人們認為，丟掉了工作就是自己失敗，學業上不夠優秀就是自己失敗，自己的人生也就徹底完了。

于是他們結束自己的生命，和這個世界告別。

殊不知，這個世界上還有那么多人沒有功成名就，沒有體面的工作，但他們打心底里快樂。

他們為自己練了一個月的廚藝，做出了一份好吃的番茄炒蛋而高興；

他們為自己終于寫出了一篇很多人喜歡的文章而眉開眼笑；

他們為自己新學會了一個游泳的姿勢而內心充盈；

他們在家里拿著手機看了一場喜歡的電影，和所謂上流人士是公司最牛逼的員工，因為快樂所分泌的多巴胺，沒有任何區別。

這早已經是一個多元價值的世界，也是一個人們更注重內心愉悅的時代。

陳勤自殺后，一位原本因為壓力過大，好幾次想要自殺的Facebook員工，在公司匿名社交app上寫道：

......有好幾次我都想過要自殺，并且還去閱讀假如我死后，我妻子能夠受益的死亡保險。到今天我才意識到，沒有一份工作值得為之犧牲，等明年拿到我的GC后我就離開Facebook。”

在這個世界上，沒有任何一份工作，也沒有任何一件事情，或者任何人的一句話，值得你為之付出生命。

共勉之。

浙大學霸Facebook總部跳樓：人生無法登頂的時候，不妨試試下坡路

作者┃酒窩郭春

最近一則“38歲華人工程Facebook總部跳樓”的新聞讓人感到無比的震驚。

9月19日，Facebook硅谷總部園區，一名員工從4樓（最高樓層）一躍而下。其后警方認定當場死亡，沒有謀殺嫌疑，屬于自殺。

死者陳勤是一位高材生，曾經是高考狀元、浙江大學99級電氣工程及其自動化本科畢業生，美南加州大學2011級碩士，2013年開始在美工作。

陳勤去年剛入職Facebook，是一位軟件工程師。

一個知乎匿名答主，表示與陳勤認識，根據他的回憶，陳勤在Facebook的工作并不十分順利。在組里干得不開心。

據知情人透露，因績效考評不理想，陳勤被上司PIP后，希望換組，老板原本同意了，但在換組的前一天突然說不能換。

而PIP制度，是懸在外國雇員頭上的一柄達摩克利斯之劍，是解雇員工的“潛規則”。

操作方式是公司要求被PIP的雇員在一段時間內提高表現，如果不能達到標準，就會被炒掉。而實際上，這一標準一般都無法達到。

對于外國雇員來說，大部分拿的是H1B簽證（工作簽證），一旦因PIP被開掉，就會失去在美國的合法身份，必須盡快離境，面臨不得不回國的情況。

而陳勤的家人留在美國也靠的是他的簽證，要靠他養家糊口。“全家人都靠他維持在美身份。”

這很可能就是壓垮他的最后一根稻草。

那么優秀，那么出色的一個人兒，卻以自殺的方式結束自己的生命，實在讓人難以理解。

?

正如網友所說，非常可惜，陳勤遠沒有必要選擇那條路，他有理由，也有能力讓自己好好活下去。

方法總比困難多，讓他繼續留在美國的辦法不是沒有，就算不能換組，離職也可以想辦法掛靠H1B，甚至還可以臨時申請去讀書……這些都是能讓他留在美國的辦法。

即便真的留不下，回國吧。人生不應這么悲觀。Facebook出身，哪里不能去？

唯一合理的解釋就是，陳勤缺少一種抗挫折的能力。

人生并不都是一帆風順，一個人沒有抗挫折的能力，再優秀都沒用。

有一句俗語：“人到中年，不如狗。”說的是，成年人的生活里，從來沒有容易這兩個字。

正如姜文在《狗日的中年》中說的：

“中年是個賣笑的年齡，既要討得老人的歡心，也要做好兒女的榜樣，還要時刻關注老婆的臉色，不停迎合上司的心思。”

中年才是人生的煉獄，是人生的分水嶺。

人生，逆境要學會低頭。有時候要學會忍受走下坡路，因為這比走上坡路更需要智慧和等待。

無論什么壓力，無論遇到什么情況，自殺，都不應該成為選擇。只要活著，一切都有可能。

“其實命運就像大廈，如都市幻化，凌亂如燈火中的密碼。”粵語歌《森林》中唱道，“卑躬屈膝的花，零落時擦亮這個家，但仍有個美態吧，不怕倒下。花開花飛花似畫，經得起變化……”

人生不如意之事十之八九，但只要熬過去就是頭。

當風暴來臨的時候，勇敢地迎上去，說不定就是“柳暗花明”。

抖音熱門上有一首翻唱的《野孩子》，至今獲得2.4萬點贊數。演唱者阿信。

在抖音評論區，數不清的人夸贊他的歌聲。

阿信近日在廣州街頭悄然走紅。他戴著銀色面具、身著黑色連帽衫佇立街頭演唱，渾厚嗓音像磁鐵一樣吸引眾多路人的腳步。以神秘的“蒙面歌手”的身份在眾人面前出現。

眾人不知的是，隱藏在面具背后的他，其實曾是廣州一位90后“老板”，陷入事業低谷后，才選擇了街頭表演營生。

阿信今年26歲，原本和父親一同經營著一家工程公司，但自2018年以來，他們接連遭遇變故，“生意失利益、生病動手術……” 對于如何渡過難關，阿信和父親時有分歧，眼見轉機久未出現，他不想再賦閑在家。一次爭吵中，阿信賭氣說，“我就算出去唱歌也能養活自己！”

第一次街頭表演雖然“害怕得渾身發抖”。但觀眾的反響超出了他預期，掌聲不絕，一晚下來掙了300多塊錢。

他選購了面具、連帽衫和長褲，作為街頭表演時的行頭，不想被親朋好友、曾經的員工以及生意伙伴知悉此事，“不是因為放不下自尊、面子，我只是不愿意解釋太多，不想自己和家人被打擾。”

他偏愛勵志、有力量或是有共鳴的粵語歌，憑著深情的唱調，漸漸吸引了一批忠實歌迷，變得小有名氣。

歌迷們自發幫他建了微信粉絲群，在群里分享他的唱歌視頻。

很多人遇到什么不開心的事都會來聽他唱歌，說每次來聽他唱歌，都會給到他們一些力量。

隨著名氣漸漲，多家傳媒公司找到了阿信，向他伸出了橄欖枝。不過，阿信并沒有接下任何一家邀約。他希望能用歌聲傳達一些力量，給廣州街頭文化帶來正面的影響。

阿信坦言，以前他一個晚上花掉的錢，現在可能一個月都掙不回來。

但如今，靠著駐唱和街頭表演，阿信也實現了他當初和父親許下的承諾，自食其力。

最最重要的是他明白了生活的意義。

人生不如意的時候真的不要跟自己過不去，人生的路萬千條，退一步海闊天空。

正如羅曼羅蘭所說，認清生活的真相之后依然熱愛生活，那就是英雄。

遭遇挫折并不可怕，可怕的是沒有抗挫折的能力。

接連不斷！facebook又有程序員猝死了？

FaceBook是目前美國最為當紅的公司之一，和Google，Linkedin，Apple，Amazon等并列成為目前程序員最受歡迎的公司。Facebook尤其以給錢大方，但是干活忙，淘汰率高著名。

前些天Facebook加州總部一個人跳樓(FaceBook 工程師上班跳樓自殺)，引起了軒然大波。而Facebook高層試圖掩蓋這個人為什么跳樓，以及不愿意調查是不是存在著workoffice bully等做法，更是引起了北美這邊互聯網從業人員的廣泛質疑。

就在國內節假日期間，美國當地時間10月3日，Facebook在西雅圖辦公室的一位合同工在工作崗位上猝死。據知情人士說，當場嚇壞了坐在這個合同工前后左右幾排的員工。該辦公大樓也隨后被半封閉。

接連發生這些事情之后，Facebook的人力資源管理部也坐不住了，給大家發了一個消息說讓大家注意身體健康。這個消息也明確的指出了去世的員工是在西雅圖的Dexter辦公室。

內部員工對這個討論的也非常的激烈。很多當事人都表示嚇壞了。為什么臉書的員工會擔心呢？因為臉書是一個非常有管理手段的公司。

臉書非常喜歡雇傭年輕的程序員，同時給予非常良好的待遇。良好待遇的同時，臉書也是少數有強制淘汰的公司。每半年考評一次，排在后面的人被裁員。有說法比例是每年淘汰15%。

上一個著名的這樣做的公司是微軟。但是微軟在Satya上臺以后已經取消了這種強制淘汰機制。所以說臉書的這個做法深得國內華為大老板任正非的管理精髓：招三個人，給四個人的錢，干五個人的活。

前一個華人跳槽，據說就是老板為了強制把人留在自己組里，在半年考評期間給了不合格，這樣對方就沒辦法轉組了。無論是半年考評一次，還是強制淘汰，無疑都是造成壓力的手段。而績效好的人給很高的報酬，又可以造成更多的競爭。在高競爭的環境下，人猝死也是正常的。國內不是也經常報道，某某公司某某又猝死了么。

總之，Facebook接死人的事情，對每個從事互聯網行業的程序員們，都是一個值得思考的現象。焦慮這個東西，我就不去制造了。

這世界上本沒有焦慮，出事的人多了，也就成了焦慮。

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