流星蝴蝶劍禮包文章列表:

• 1、流星蝴蝶劍今日登陸App Store 經典孟星魂形象免費得
• 2、決勝幫戰！流星蝴蝶劍12月新版本預告
• 3、一劍無雙！流星群俠傳資料片今日上線
• 4、當大學變成公司，高校教師也難逃學術KPI
• 5、變強不變禿！網易游戲流星蝴蝶劍X霸王洗發水聯動開啟！

流星蝴蝶劍今日登陸App Store 經典孟星魂形象免費得

網易硬核動作武俠手游《流星蝴蝶劍》今日App Store正式首發，上午10點正式開服！高難度的熱血BOSS戰、操作至上公平競技的PVP天梯、刀刀入魂的硬派江湖恭候各位大俠光臨！

現在打開App Store搜索“流星蝴蝶劍”即可下載游戲，免費獲取經典孟星魂形象，更有金劍“逆水寒”等豪華大禮等你拿！

經典再現！簽到7天即可免費獲得孟星魂形象

今日上架App Store的《流星蝴蝶劍》手游與昱泉國際達成深度合作，不僅拿到了《流星.net》的全部音樂授權，還獲得了《流星.net》男女主形象授權，經典的人物形象孟星魂、冷燕將回歸快活林！

玩家只需在建號后前15天內，累計7天簽到便可免費獲得經典孟星魂形象！之后更可化身這個經典人物，伴隨著熟悉的旋律，在四方陣中找回曾經的青蔥記憶。

眾星云集，大咖主播齊聚快活林！

雖說只是一款手游，但《流星蝴蝶劍》中的高難度戰斗和公平競技卻得到了眾多硬核游戲主播的喜愛。早在二測時期Mr.Quin、韋天、寅子等硬核游戲主播便沉迷游戲，甚至在其直播間向水友安利。

而本次公測不僅寅子、Mr.Quin等老朋友相繼回歸，更有伍聲2009、女流&壯壯、女王鹽、旭旭寶寶等大牌主播重磅加盟，在《流星蝴蝶劍》中開啟激情挑戰！同時官網也將同時開啟直播競猜活動，更有海量游戲禮包兌換，以及100臺定制手柄投放，先到先得！

超難BOSS，公平競技！感受主機級硬核動作游戲體驗

《流星蝴蝶劍》手游，繼承了老流星中的硬核精神。將動作游戲對“考反應”的要求提升到極致，玩家需要在戰斗中時刻貫徹“不貪刀”理念，閃避更是賴以生存的基礎，只有熟悉了敵人的AI與招式動作，方有機會取勝。

游戲中PVP天梯，拉平了玩家基礎屬性，只有對游戲中各種武器的招式、絕學爛熟于心，并根據敵人的動作做出精確到毫秒的預判，才能戰勝對手。

至于游戲中的招式動作部分，則由武學大師程小東親自操刀設計，延續了老流星不同武器不同連招的設定。多樣且各具特色的真實武器、圓潤流暢的招式設計.....《流星蝴蝶劍》將帶給玩家們真正暢爽的動作游戲體驗！

《流星蝴蝶劍》今日App Store正式首發！

網易硬核動作武俠手游《流星蝴蝶劍》App Store今日正式首發，安卓也將于8月21日開啟預下載！超硬核的動作武俠等你來玩，更有經典孟星魂形象免費領取。各位iOS玩家可以前往App Store搜索《流星蝴蝶劍》，進入游戲頁面點擊“獲取”按鈕下載游戲，超值福利等你來拿！

決勝幫戰！流星蝴蝶劍12月新版本預告

導語：動作手游《流星蝴蝶劍》將于12月中旬迎來新版本，屆時在游戲玩法上將有重大更新。幫戰聯賽全民參與！大將玩法全新體驗！東瀛入侵神兵傳啟新章！更多精彩內容將很快與各位少俠見面。

[江湖烽煙起 幫戰終來臨]

幫戰來襲！江湖之中怎少得了幫派爭戰？《流星蝴蝶劍》12月新版本將加入幫戰玩法：爭奪最強幫派榮譽！群雄逐鹿熱血重燃！幫派聯賽還將加入競猜玩法，吃瓜競猜贏到盆滿缽滿，養成道具拿不完！

幫派聯賽 雙手成就霸業

幫戰采用了全新的聯賽機制——每周一幫派排行榜重置時，排名前48的幫派可獲得聯賽參與資格。所有參賽幫派將根據排名分為天、地、人3組舉行聯賽。進入戰場后，幫主或副幫主可指派3名出戰人員，代表本幫參與最多4輪淘汰賽，競爭各組冠軍。

淘汰賽的戰斗將利用全新的大將玩法完成：3名少俠組隊，以車輪戰形式與對方隊伍進行單挑戰斗。率先擊敗對方全部成員的隊伍獲勝。該玩法中，隊長可以選擇出戰人員順序，是田忌賽馬還是強強爭鋒？用謀略與操作，碾壓你的對手！

[唐刀VS武士刀 神兵傳啟新章]

新版本中，神兵傳劇情再突破，來自東瀛的神秘敵人悉數登場！你手中的唐刀，可堪一戰？

東瀛入侵 唐刀VS武士刀

全新珍品唐刀[赤冶]可以通過對應神兵傳章節獲取碎片！[赤冶]擁有特性·：唐刀絕學后續輕重招式[燕閃][追星][回天][碎巖]將附帶百分比攻擊的火屬性傷害。神兵傳的星級寶箱也有豐厚獎勵，升星材料、武學秘籍、生涯點數，同樣等待少俠前來領取。

[赤冶]特性·焚焰

[裝備更新絕學優化 更多內容敬請期待]

《流星蝴蝶劍》新版本將有一批全新裝備參戰，全新的戰斗套路等待著玩家去挖掘！

全新珍品劍[長生劍]絕學：鬼牙突·疾

珍品武器專屬絕學也得到了優化，招式銜接更加順暢

[冰魄十劍]易武連段

[泰山壓頂]易武連段

闖天門、群英會也將開啟更高難度的關卡，決戰BOSS突破極限！部分玩法關卡中的敵人新增[破綻技]系統，對釋放[破綻技]的敵人破招時，可直接清空其盾值！

《流星蝴蝶劍》12月重磅更新即將上線！決勝幫戰，聯賽開啟全民參與；大將玩法上線，力戰群雄全新體驗；東瀛入侵，神兵傳新章開啟更多福利投放；全新唐刀參戰，海量裝備更新，鍛造活動再開！現已開啟回歸少俠專屬活動！江湖等你來戰！掃碼關注官方微信公眾號，綁定游戲角色參與互動，積分商城各式禮包拿到手軟！

掃碼關注公眾號 綁定角色送元寶

97973手游網聲明：97973手游網登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其描述。

一劍無雙！流星群俠傳資料片今日上線

導語：網易硬核武俠動作手游《流星群俠傳》（原《流星蝴蝶劍》）周年資料片今日正式上線，《真三國無雙8》聯動活動限時開啟，最強BOSS呂布等待玩家挑戰，還有七大聯動武器及武將外觀同步登場，超高的還原度足以讓玩家在手機上重溫“割草”快感！此外，社交主城、全新章節也將同步推出，趕快下載游戲與眾多江湖豪俠夢回三國！

《流星群俠傳》周年新版本今日登場！

虎牢關硝煙彌漫，最強BOSS呂布來襲！

今日更新的《流星群俠傳》周年資料片中，玩家期待已久的《真三國無雙8》聯動終于正式登場，全新聯動關卡虎牢烽火現已火熱開放，玩家將與好友共同踏入戰火連天的三國古戰場，與眾多三國英豪一決高下，更有最強BOSS無雙猛將呂布蓄勢待發，史上最激烈大亂斗馬上開啟！

最強BOSS呂布來襲！

霸天劍、蒼龍槍……七種武器任君挑選！

除了限時聯動關卡，本次聯動活動還專門將7款《真三國無雙8》超高人氣兵刃完美復現，趙子龍的蒼龍天穿槍、曹孟德的霸天劍、孫尚香的煌駿耀圈……都會在今日更新的《流星群俠傳》周年全新資料片中正式登場，趕快拿上這些武器，在手機上來一場“三國無雙”式的激爽戰斗吧！

“此刻吾將化身為龍！”

長刀出鞘生死立分

當然，化身貂蟬、呂布的機會也是萬萬不可錯過的， “最強的鬼神”、“謀策的舞姬”時裝等你獲取！

呂布、貂蟬時裝

周年慶典開啟，超多福利送不停！

伴隨著《流星群俠傳》周年慶典正式開啟，官方也為玩家們準備了超多福利，每日參與禮貼題名活動簽到即可獲得周年慶活動道具、百煉金、妙手鍛造禮包等多種好禮；完成限時任務更有機會收獲三國兵器任選禮、豪華羈絆任選禮等超值福利；慶典期間玩家們在參與豐富的周年活動時，更有機會拿到回憶值道具，解鎖與《流星群俠傳》的深刻回憶，并領取限定專屬周年頭像框等豐厚獎勵！

《流星群俠傳》周年慶典開啟，超多福利等你拿！

硬核武俠動作手游《流星群俠傳》X《真三國無雙8》周年聯動版本現已正式更新，超人氣關卡虎牢烽火限時開放，七大三國神兵免費送，更有煙花盛典、福神巡游等慶典活動等你來玩！趕快關注《流星群俠傳》手游官方微信公眾號(微信搜索“流星群俠傳手游”或“lxhdj163” )獲取更多周年慶典資料片資訊，更有超多好禮免費拿！

97973手游網聲明：97973手游網登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其描述。

當大學變成公司，高校教師也難逃學術KPI

在近段時間外賣小哥猝死、拼多多員工加班等“過勞悲劇”頻繁發生時，大學校園中為績效制度所困、被迫“996”、強行追熱點、不敢生孩子的青年教師們也出現在公眾視野。

高校教師，曾經是令人艷羨的職業，擁有終身教職、享有自由時間、身處“象牙塔中”、追求學術理想。但隨著大學制度改革，采用“非升即走”聘用制的高校不斷增加，科研項目制的績效考核不斷加碼，青年教師的頭頂上時刻懸著一把達摩克利斯之劍，讓他們不敢松懈。

“非升即走”制度是指新入職的教師不再擁有編制，只能簽訂三年或六年的預聘合同，到期時由校學術委員會投票定去留，留下的晉升副教授，否則就只能離開。最近十年，全國39所985高校中至少已有34所施行了這項新的考核制度。

微博@PETD亞洲善待導師組織截圖。

這項制度來自于北美的終身教職制。但是國內大學對于教師的績效考核標準又在北美之上。相較于美國頂尖高校教師每年只發一篇論文的平均狀況，不少國內高校給出了三年發表五篇核心期刊論文的指標。

在硬性指標之外，有限的留校名額也讓同期進入的每位新同事都成為了潛在的競爭者。學術競賽由此展開，曾經的“學術共同體”不復存在，更多教師選擇各自為政。但這正可能是高校喜聞樂見的結果：在公司化管理成為全球高校的普遍趨勢之后，一所高校的學術成果、科研經費代表了它在國際上的競爭力，員工的相互競爭、“鲇魚效應”更能促進公司的“發展”。

科研經費的爭奪也影響了學者的研究取向?？蒲蟹较虿辉偈恰坝腥さ摹?、“有意義的”而必須是“最新的”、“有實際作用的”，無論理工科還是人文學科概莫能外。一旦出現熱點如“人工智能”、“新冠肺炎”便一擁而上，最后大量重復的研究只能淪為無人問津的“學術垃圾”。

在此等環境中，青年教師倍感壓力也不單是國內獨有的現象。在終身教職制最先興起的北美，兩位不堪重負的教師決定奮起反抗。加拿大女王大學英文系教授瑪吉·伯格與加拿大布魯克大學英文系教授芭芭拉·西伯共同創作了《慢教授》一書，控訴公司化管理制度對學術研究的侵蝕、對青年學者的控制，人們不是“管理時間”而是“被時間管理”，同事不再是“學術同仁”而是“競爭對手”，傳統意義上的“教授”已經不復存在。

以下內容經出版社授權整合摘編自《慢教授》一書，較原文有刪節修改。小標題為編者所加。

《慢教授》，[加]瑪吉·伯格、[加]芭芭拉·西伯 著，田雷 譯，大學問 | 廣西師范大學出版社，2021年1月。

原文作者 | [加]瑪吉·伯格、[加]芭芭拉·西伯

整合摘編 | 肖舒妍

大學不再是大學，而是公司

在當前的大學校園，生活變得太過匆忙，人人事務纏身，不堪其擾。

我們花時間去申請做研究的項目資金，卻沒有時間真正做研究；我們花時間做匯報，論證某課程的效果符合指導意見的要求，卻沒有時間思考這門課下一年度應該怎么教；我們花時間在各種委員會內聽取匯報，有多少項目申請獲得成功，又有多少課程結果達到滿意標準，卻沒有時間與同事交流，交換意見——在這個體制內，手段壓倒了目的，管理主義的指令主導一切，取代了原本它們要提供支持的學術活動。

一旦商業咨詢的那套把戲被沒頭沒腦地強加給學界，就會掏空當前的學術，只余自說自話。這是一種令人厭倦的自我割據，在一個競爭永不休止的場景內，無休止地追求個人優勢的最大化。

根據比爾·雷丁斯對“后歷史”大學的分析，所謂“后歷史”大學，就是一種迅速變為“跨國官僚化公司”的機構，在這種大學里，位居“核心人物”的，是“行政人員，而不是教授”。日復一日，我們越來越看不到正在做學問的學者，反而見證了對機構惟命是從的教員。我們目睹了科研服務辦公室的崛起，觀察其人員組成，通常配備著一個由行政人員、會計師和公關人員組成的團隊。高度的管理偷走了原屬真正科研的時間。

《廢墟中的大學》，比爾·雷丁斯著，北京大學出版社，2008年10月。

同時，公司化也導致了學習的標準化。“教學已經被化約”為“學分和學時”；“完成所需的時間”成為評估教育質量和效率的普遍標準。生產力和競爭力，而非愛智或博雅，驅動著學術的世界。所謂生產力，就是要在單位時間內把一系列任務做完；所謂競爭力，就是兜售你的成績，務求趕在其他人捷足先登之前。

公司化的大學推崇工具主義和市場化，使得學者的形象也為之一變，被重塑為知識經濟中的關鍵玩家。新發現、技術轉移、知識經濟、立項撥款、前沿研究、效率以及問責，凡此種種，都是大學公司化的語言，現如今，無論在大學內或外，這套語言都主導著學術研究的表述和規劃。

電影《教授》（2018）劇照。

在“今日博雅之掌舵人”看來，“大學就等同于一個生產商品和提供服務的公司，只不過它們的主要產品碰巧是各種形式的知識，而不是汽車、電腦或者零部件”?，F在主導大學科研的觀念，已不再是反思性的探索，取而代之的，是前沿研究。原本，大學所承認、推動和獎勵的學術活動是參差多態的，而現在這一切都可能被抹平或者受到限制”。

公司化的這套話語最關注科研的“產出”，我們工作的其他部分，比方說教學，都被等而下之。我們會問自己，“我的發表還夠嗎？”，然而卻不太會捫心自問，“我對本科生評獎委員會的工作是否盡責？”。教學和學習正被日益視為發現或應用型研究的外圍次生產品。

面對著公司化的語言以種種方式殖民我們的心靈，不少學者繳械投降。

從“時間管理”到“被時間管理”

曾經，理想主義驅動著思考和教育的努力，但是大學卻可以仿效許多公司，操縱這種理想主義，運用家庭和共同體的修辭，“來凝聚公司文化，激發忠誠和信仰，最終卻是為了推進生產力”。因此，悖謬之處在于，我們對自己的職業越是忠誠，越要奉獻，我們就越能體會到時間壓力和煎熬。

只要有兩位或更多的學者湊到一塊時，他們一定會抱怨時間不夠用。2001年，麻省理工學院做了一項關于大學教員的調查，在比較了大學教員和公司CEO之后，得出了一項驚人的發現。在大學教員這一組，高達78%的受訪者認為，“無論他們工作多么努力，都無法完成所有的任務”，相比之下，如此回應的公司CEO只占48%；還有62%的大學教員認為，他們“在每天結束時都感到身心俱?！?，而公司CEO的同比數據則為55%。

電影《三傻大鬧寶萊塢》（2009）劇照。

時間緊迫癥不只是個人的問題，它還會毀壞學術工作，我們的批判性和創造性思考的能力也會因此所剩無幾。至于那些時間管理指南書，雖然承諾會讓我們學者脫離苦海，但結果卻時常讓我們感到更捉襟見肘。事實上，你很可能會感覺到，你就是工作不夠努力而已。

唐納德·霍爾曾著有《學術的自我：一本用戶手冊》，他在其中就強調要“精明地管理時間”：優秀的學者應提前安排好每一個月的學術工作，做到“以小時為單位”的計劃，因為“時間是可以再分割的，是均等的，也是可預測的”，所以“我們務必從一開始就要知道，在即將到來的數周、數月甚至是一年乃至更長的時段內，我們要在某個具體的工作環節上投入多少天，甚至精確到多少小時——這個環節，可以是科研，也可以是教學，或者是公共服務”。

但學術時間是否真如霍爾所說，是“可以再分割的，是均等的，也是可預測的”？我們的課堂是這樣，教學的學期有其自身的節奏，但到底會有多少學生聯系我們，請求出具推薦信，又會收到多少份獎學金申請，等待我們去評估和排序，還會有多少抄襲案例要求我們采取行動，如此等等，都是我們不可能預估的。這么說來，要安排好一個工作日的每個小時，哪怕是提前一個月，也是根本不可能的。

印度電影《三傻大鬧寶萊塢》（2009）劇照。

上述霍爾的時間管理術，可以說是諸多指南之中最厚道的了，但即便是霍爾的方案，也存在問題：它們會在我們體內植入錯誤的時間類型，議程化的時間——我們本就要三頭六臂，盡力應對教學、科研、行政、填表、學生電郵，等等，生活也因此過得七零八碎，而時間的議程化又會進一步加劇這種碎片感。時間和精力的碎片化，嚴重破壞了當下學者的工作滿意度和產能，制造出恐慌，讓他們覺得自己總是落在人后。

在這一過程中，時間被當作一種形式的金錢，可以被測量、計算，然后劃分成為具體的單位，以至于學者的日常工作必須被轉換為可量化的指標和成果，完全不考慮學術工作自身的內在節奏。

并非只要有更好的工作習慣，時間壓力的難題就能迎刃而解。真正的時間問題，在于不斷加碼的工作負擔、不斷加速度的工作節奏，以及彌散在公司化大學中的工具主義。我們日益生活在兩種時間的夾縫中：公司化的時間和學術工作所需要的時間。但真正的研究需要時間，也必然會花費時間，少一分一秒都不行。

調研顯示，在所有受訪學者看來，不被時間所管理的時光，是一種“奢侈”，“一種美好愿望，一個計劃或者一項目標”，卻遠遠不是現實。

從“學術共同體”到“競爭的敵人”

大學公司化所導致的工具主義觀，不僅體現在我們把時間當作工具，而且導致了我們把彼此也當作工具。

在一次工作坊討論時，一位同事向我們感慨道，“我系里的走道總是空無一人，在我剛開始工作那會兒，可不是這樣。同事之間的日常交流正在消失。每一個人都忙得不可開交”。另一位同事則評論道，“沒有人在辦公室。如果你在某個牽涉敏感的工作郵件中因遣詞造句而為難，或者在某課程閱讀的文獻選擇上拿不定主意，你在系里根本找不到一個同事，給你一星半點的建議”。

為什么我們之間的交談越來越少？為什么會有這么多學者在工作時感到孤獨？研究表明，若你在工作時感到孤單，你對負面社會刺激的關注就會增加，也會因此形成對他人更為負面的社會印象；反過來說，感覺自己身處共同體內，則能幫助某一單位的成員去應對壓力。

與此同時，同事之道還是一種學術群體意義上的理想和現實，同事相處能帶來非常真實的積極價值，無論是在為學意義上，還是為人意義上。在1991年出版的《新進教師發展手冊》中，89%的受訪者認定是同事關系能最好地促進年輕教師的發展；63%的人認為，在他們的職業發展中，同事關系是最重要的因素；而在“激發思想”的因素上，44%的受訪教師選擇了同事之間的交流，高于這一比例的只有讀書（51%）。這些百分比數據可以表明，同事關系實在是太重要了！

電影《漢娜·阿倫特》（2012）劇照。

然而，如今要想在學術界找到這種社會性的支持，實在是越來越難了。時間如此寶貴，所以一定要以能在統計系統內登記或量化的方式去安排時間，若不這么花時間就是浪費！院長的工作報告不會包括這樣的段落，“幫助一位同事弄清楚為什么某次講課效果不佳”，或者“為另一位同事的新研究項目而加油”?？紤]到大學教員總在加碼的工作負擔，此類活動日漸絕跡，也就不足為奇了。也正是因此，在大學里，智性的生活早已不復存在，即便有，也不過一星半點，因為人們都太忙了，忙著在職業道路上大步流星……沒有時間停下來，彼此聊聊天。

隨著高等教育的公司化，大學校園看起來更像是購物中心。現如今，我們匆匆走進院系，就是為了取走我們的郵件，或者是參加一次會議，然后就盡可能快地離去。新技術的運用普及，也使我們變得有可能這么做。有些學術儀式，此前曾被認為是構建共同體所不可缺的，現在也在衰落中。博士論文答辯可以通過電話會議來完成，而且這種方法目前受到歡迎，因為它能節約成本，也非常高效。現在，甚至連學術研討會也有淪陷的危險，不再面對面，而變成遠程的屏幕關聯。

我們愈發清楚地認識到，我們正在失去的，是一種以同事之道相處的感覺，但我們也無法確定，到底怎樣做才能把這種感覺找回來。為什么討論同事關系竟是如此之難，部分原因在于，這個概念可以用來傷人。高談同事之道，可以用作一種煙幕彈，那些發生在終身教職評審和職稱晉升決定中的歧視，也就遮蔽在這些話語中了。

電影《教授》（2018）劇照。

曾經，我聽同行提起一門課，這門課有多位老師，大家講授相同的文本，而且互相聽課。之所以這樣設計，既是為了追求教學上的目標，讓學生得以見識批判視角的博大，也是為了促進同事相處，讓每位教師都清楚同事在做什么。但她至今還記得，聽到這門課時，心頭涌起一陣驚恐——當然，她并未把自己的不安表現出來，而只是含糊地說了幾句，這么設計是很有趣的想法，不過制度上的制約也許會讓執行變得很難。公司化管理下員工的獎罰晉升機制，使得大學教員之間比起“學術共同體”，更像是“利益爭奪方”，而我們受到的訓練也不是讓學者彼此幫助，而是要互相競爭。

這種“競爭心態”，會更進一步產生某種“學術羞愧”。所謂學術羞愧，就是那種極其痛苦的感受或者執念，認為我們不夠聰明，或者沒有能力，比不上我們的同事；認為我們的學問和教學都不夠好，也比不上我們的同事；認為我們在某次會議或報告會上的評議不夠精彩，還是比不上我們的同事。所以說，我們沒有資格，不配加入卓越頭腦的俱樂部。

我們不愿和學院同事交談，因為我們會害怕，而這一事實本身就值得我們去反思。我們必須先行處理彌漫于當前學術生活的隔離和孤獨氛圍，不如此則不足以談所謂的“教員報告會”體制。

傳統的“教授”消失了

在《最后的教授們：公司化大學與人文學科的命運》一書中，弗蘭克·多諾霍寫道：教授，若定義為“自治的、取得終身職的，能拿得出時間去做研究、寫作以及教學的”，那么這樣的教授已經近乎“滅種”。

學術界作為一個整體，總是謹慎含蓄，不愿意宣揚它所承受的壓力。進而言之，教授群體作為一個有閑階級的形象已經深入人心，經年累月也就產生了一種防御性的文化，導向自責和過度工作。

光是反駁社會大眾對象牙塔的想象，就已經讓我們忙得停不下來。進入雜貨店，我們又一次哭笑不得，不得不再一次解釋說：“不，可不是這樣，我們可不是每到夏天就有四個月不用工作?！庇虚e教授的形象得到了積極的宣傳，“找工作”（Career Cast）網站的說法在主流傳媒中廣為傳播——做一名教授，在2013年被列為壓力最小的職業，在2014年則在“最沒壓力”的榜單上排第四。

電影《教授》（2018）劇照。

但現實卻是，學術勞工已經變得同美國的勞動力大軍并無二致：擔驚受怕、難得消停、溫順聽話、風光不再”。

大學的公司化，不僅改變了我們對學術時間的感知，還在不斷加重我們的工作負擔，而學術聘任的結構也是今時不同以往。在大學里，一方面臨時的學術勞工越來越多，而另一方面，科研經費本已龐大的規模還在不斷膨脹。身處目前的境況，學者所收到的激勵信號就是要變成企業家，用經營的方法去處理他們的研究，時刻準備著給他們的資產加杠桿，要盡可能地“人往高處走”，而不是“綁定在”某一所大學。在我們中間，最脆弱的是那些拿聘用合同工作的教員，他們最容易為孤單所俘獲。

同時，即便是獲得終身教職的權利也在不斷打折扣。工作時間靈活有彈性，反過來也可以變成每時每刻都在工作，尤其是考慮到，學術工作究其本質而言是永無止境的。批改學生作業時，我們的回應總是還能再翔實些；閱讀學術文獻時，我們的涉獵總是可以再前沿些；而在著書立說時，我們的寫作也總能更全面些。這些學者的自我期許原本就存在，當學術文化風氣一變，新增的外部壓力也在不斷升級原有的期許。

關于學者的工作壓力，沃爾特·格梅爾奇曾做出最早的研究（1984年初次發表并在1993年重?。焊鶕茉L學者的自我陳述，排名前十的壓力之源，按順序來排列，分別是：

（1）強加過高的自我期許；

（2）確保我的研究可以得到經費支持；

（3）沒有充分的時間，將我所在領域內的最新發展了然于胸；

（4）所領取的薪水不足以滿足生活的經濟開銷；

（5）準備書稿，尋求出版；

（6）感覺擺在我面前的是一個過重的工作負擔，就是那種在常規的工作日內不可能完成的任務；

（7）所承擔的工作要求干擾了其他的個人活動（生育、家庭或者其他興趣）；

（8）認定我職業生涯的進展未能達到它應當或能夠做到的地步；

（9）經常被電話或者沒有預約的訪客打擾；

（10）參加的會議占用了太多的時間”。

在上述十種壓力源中，至少半數（3、6、7、9、10），擺明了是因為時間短缺。而在其余情形中（1、5、8），時間是包含在生產力的測算之中的：所謂感到某人職業生涯的進步不盡如人意，就是一種焦慮，發展得還不夠快。

一直以來，壓力山大的我們（指本文兩位作者）互相扮演著彼此的心理醫師，沒有絲毫倦怠。直到我們發現了全加拿大有史以來第一份教授職業壓力調查，時間是在2007年。基于來自加拿大全國56所大學1470位參與者的調查結果顯示：“相當大比例的大學教師經歷著各種各樣的身體（22.1%）和心理（23.5%）健康癥狀，并且在過去一年中使用過減壓相關的藥物治療（21.8%）”。雖然因性別、年齡、職位、聘用狀態和語言不同，承受的壓力也各有差異，但結論認為，壓力水平整體而言可謂“非常之高”。

在得知學界的壓力超過了整體人口的一般水平時，我們反而感覺到解脫。我們終于意識到，原來我們并不孤單。

原文作者 | [加]瑪吉·伯格、[加]芭芭拉·西伯

摘編 | 肖舒妍

編輯 | 青青子 羅東

校對 | 付春愔

題圖來自電視劇《正常人》（2020）劇照。

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禮盒包裝更是別出心裁，到手便是一本江湖氣息濃厚的武林秘籍，這本“防脫打怪秘籍”不僅授人護發之術！更助你尋獲江湖秘寶——打開后便可獲得專屬福利卡，游戲內使用激活碼后不僅能獲得內含名匠鍛造、稀有染料等道具的定制大禮包！更有機會開出定制稱號，專屬掛飾。前往天貓霸王旗艦店即可參與預購！

專屬掛飾【乘風·煙】

除了直接購買此款定制秘籍外，天貓霸王旗艦店還將推出促銷活動，購買育發洗發水定制套裝即送“防脫打怪秘籍”！硬核防脫！變強不變禿！

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【幫戰來襲？ 12月迎重磅更新！】

11月份的《流星蝴蝶劍》上線了首部大型資料片“唐刀出鞘”，全新武器唐刀參戰，第七章迎劇情激變，機關巨蝎神秘敵人，強大新BOSS震撼登場！

12月份的《流星蝴蝶劍》，也將迎來重磅更新——

幫戰來襲！新版本將引入全新聯賽機制 ，爭奪最強幫派榮譽！群雄逐鹿熱血重燃！更有全新聯賽競猜玩法，吃瓜競猜贏到盆滿缽滿，養成道具拿不完！

大將玩法上線，團隊合作全新體驗，田忌賽馬還是強強爭鋒？用謀略與操作，碾壓你的對手！

東瀛入侵，神兵傳將開啟新章，更多福利投放！全新劇情即將展開，來自遠東國度的神秘敵人登場！你手中的唐刀，可堪一戰？

《流星蝴蝶劍》12月重磅更新即將上線！決勝幫戰，聯賽開啟全民參與；大將玩法上線，力戰群雄全新體驗；東瀛入侵，神兵傳新章開啟更多福利投放；全新唐刀參戰，海量裝備更新，鍛造活動再開！現已開啟回歸玩家專屬活動！江湖等你來戰！掃碼關注官方微信公眾號，綁定游戲角色參與互動，積分商城各式禮包拿到手軟！