渠道名稱

優(yōu)勢

劣勢

費用

前程無憂（51job）

1.行業(yè)覆蓋面廣，簡歷量巨大。

2.符合絕大多數(shù)行業(yè)中基層崗位需求。

3.搜索引擎較好，簡歷匹配度和質(zhì)量較高。

4.每天可免費刷新職位一次。

5.“無憂精英”板塊針對高層和精英的招聘需求（企業(yè)和獵頭）。

1.企業(yè)資質(zhì)審查不嚴(yán)謹(jǐn)，有魚龍混雜的現(xiàn)象。

2.價格偏高。

3.同一賬號不能多人同時登錄。

5.8K-13.8K

智聯(lián)招聘

1.行業(yè)覆蓋面廣，整體簡歷量大。

2.中基層招聘效果比較好。

3.價格優(yōu)勢越來越弱。

4.“智聯(lián)卓聘”面向求職者、獵頭、企業(yè)的高層和精英招聘需求。

5.審核企業(yè)資質(zhì)嚴(yán)謹(jǐn)。

1.專業(yè)性、針對性較弱，搜索結(jié)果匹配度不高。

2.簡歷庫沒有前程無憂大。

3.收費越來越貴。

4.企業(yè)方刷新簡歷要扣點數(shù)，沒有免費刷新量。

0.5K-60K

58同城

趕集網(wǎng)

1.擁有大量基層人才，對招聘效果有一定的保障。

2.初期使用免費。

3.廣告投放多，知名度較高。

1.對企業(yè)資質(zhì)審核不嚴(yán)謹(jǐn)，有魚龍混雜的現(xiàn)象。

2.簡歷質(zhì)量不高，篩選簡歷比較耗時間。

5.8K-10.8K

中國人才熱線

1.簡歷數(shù)量和質(zhì)量還可以。

2.適合中基層招聘。

3.每天都有一次免費刷新職位的機(jī)會。

1.無批量導(dǎo)出簡歷的功能。

2.企業(yè)需要實名認(rèn)證才能使用。

2K-10K

中華英才網(wǎng)

1.網(wǎng)站流量處于行平均水平之上，相較其他普通網(wǎng)站有優(yōu)勢。

2.可免費發(fā)布10個職位，企業(yè)注冊便可使用。

3.可通過APP免費與求職者溝通。

1.無過濾簡歷功能，篩選簡歷比較麻煩。

2.近幾年影響力大不如前，優(yōu)質(zhì)人才不多。

2.4K-19.8K

卓博人才網(wǎng)

1.簡歷數(shù)量和質(zhì)量處于行業(yè)平均水平。

2.職位推送方式多，既可以通過站內(nèi)，還能通過郵件。

3.付費后發(fā)布職位數(shù)量不受限制。

1.不提供職位置頂服務(wù)，無免費與求職者溝通的服務(wù)。

2.為企業(yè)提供子賬號，但單個賬號不能同時登陸。

3.無套餐出售，可根據(jù)企業(yè)需求提供相對優(yōu)惠的報價。

視企業(yè)需求而定

一覽英才網(wǎng)

1.為企業(yè)提供一定的免費額度，如職位模板、郵件接收簡歷、簡歷推薦、保面試等服務(wù)。

2.職位推廣包含在套餐里，不單獨計費。

3.服務(wù)比較全面。

1.網(wǎng)站流量處于行業(yè)平均水平，活躍用戶較少。

2.企業(yè)需要通過認(rèn)證并簽訂紙質(zhì)合同，購買相應(yīng)的服務(wù)之后才能享受其招聘服務(wù)。

3.2K-48K

BOSS直聘

1.用戶量大，簡歷多。

2.免費溝通，次數(shù)不限。

3.用工方和求職者直接聊天溝通，沒有第三方介入。

4.每天可以免費發(fā)布10個職位信息，普通簡歷免費。

1.需雙方確認(rèn)意向，花費時間較長。

2.觀望態(tài)度用戶多，需多輪次溝通。

3.精準(zhǔn)搜索需要付費。

4.沒有設(shè)置簡歷分類和人才信息審查。

6.8K-16.8K

渠道名稱

優(yōu)勢

劣勢

針對行業(yè)及招聘對象

費用

拉勾網(wǎng)

1.職位投放有針對性，簡歷數(shù)量和質(zhì)量比較高。

2.只針對北京、上海、杭州、廣州、深圳、成都等熱門城市。

3.提供普通招聘（對小型企業(yè)基本夠用）和線上獵頭（服務(wù)傭金比較低）兩種服務(wù)方式，但付費服務(wù)只有一個套餐（年均2萬左右）。

1.必須要注冊才能進(jìn)入網(wǎng)站。

2.被動發(fā)布需求，等待網(wǎng)站推廣和求職者投遞。

3.線上獵頭沒有提供候選人入職后的保證期，所以企業(yè)要承擔(dān)入職者短期內(nèi)離職的風(fēng)險。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)初、中、高級崗位相關(guān)人才

0-19.8K

聘寶

1.有點人工智能獵頭形式招聘，比較專業(yè)。

2.人才質(zhì)量較高，面試約談成功率不錯。

1.只支持國內(nèi)一線城市。

2.影響范圍不大，簡歷庫相對有限。

游戲和IT行業(yè)人才各等級人才

6k-12k

內(nèi)推網(wǎng)

1.有簡歷分級和人才審查程序，比較嚴(yán)謹(jǐn)。

2.高級簡歷收費低于業(yè)內(nèi)，并且有多樣化的套餐可供選擇。

3.認(rèn)證后每天可免費發(fā)6個職位。

1.網(wǎng)站流量低，影響度有限,入職成功率偏低。

2.不能和候選人免費溝通。

知名互聯(lián)網(wǎng)公司直接內(nèi)部推薦的職位，技術(shù)崗位占比很大，其他崗位少。

5.8K-15.8K

看準(zhǔn)網(wǎng)

1.企業(yè)形象展示平臺。有對在冊企業(yè)的點評、工資、面試感受的評價。

2.人才質(zhì)量不高，面談成功率低。

1.對評價內(nèi)容沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶徍藱C(jī)制，企業(yè)名譽(yù)受侵害常有發(fā)生。

2.網(wǎng)站流量較低。

影射行業(yè)較廣，無針對行業(yè)，適合初、中級招聘需求。

不明

100 offer

1.簡歷質(zhì)量極高，每份簡歷都經(jīng)過平臺專業(yè)的人工審核。

2.適合對求職者質(zhì)量要求較高的企業(yè)招聘需求。

不提供普通招聘服務(wù)

針對互聯(lián)網(wǎng)垂直領(lǐng)域的線上獵頭服務(wù)，適合中高端人才招聘需求。

不明

獵聘網(wǎng)

1.付費服務(wù)，對企業(yè)沒有免費額度可試用。

2.簡歷質(zhì)量比較高。

3.面試快根據(jù)職位年薪確定扣費額度，既可自己選擇意向獵頭，也可在中途更換獵頭。

1.獵頭資格魚龍混雜，有些職位招聘并未授權(quán)給獵頭，導(dǎo)致信息不對稱。

2.LIST刷新不及時，可先做意向溝通，避免浪費金幣。

3.面試快不以最終錄取扣費，雙方約見即扣費。

行業(yè)覆蓋較廣，直接垂直求職者。適合企業(yè)中高端職位招聘需求的補(bǔ)充方式之一。

9.8K-30K

渠道名稱

優(yōu)勢

劣勢

費用

應(yīng)屆生求職網(wǎng)

1.知名度高，流量大。

2.輻射區(qū)域廣，各大城市都有招聘職位。

3.有各大公司校園宣講會和網(wǎng)申信息，方便在線查閱和網(wǎng)上申請職位。

4.全職、兼職工作都有，滿足不同需求的求職者。

1.網(wǎng)頁字體小分類多，重點不突出，設(shè)計不太美觀。

2.信息集中在各省市主要城市，小城市幾乎沒有。

0-19.8K

實習(xí)僧

1.針對找實習(xí)工作的學(xué)生。

2.知名度較高，崗位信息多。

3. 有校園招聘和宣講會板塊，可在線查看和申請職位。

主要為一二線城市的職位信息，其他城市的很少。

6k-12k

渠道名稱

優(yōu)勢

劣勢

針對行業(yè)及招聘對象

價格

脈脈

1.集職場社交、職場招聘為一體的職場社交平臺。

2.功能強(qiáng)大。

3.用戶存量大。

1.需要添加好友驗證，周期長。

2.活躍用戶量少。

行業(yè)分布廣，適合中高層人才招聘。

未知

領(lǐng)英

1.linkedln旗下知識分享平臺。

2.實名制職場社交APP。

3．全球范圍內(nèi)中高層人群相對活躍，適合此類招聘。

1.功能相對少。

2.活躍用戶量少。

各行業(yè)中高端人才和海外人才招聘。

未知

若鄰網(wǎng)

1.既可以搜索簡歷，也可發(fā)布職位。

2.收到簡歷數(shù)少，質(zhì)量較高。

3.以職場社交招聘為主的網(wǎng)站，高端人才比較多，是獵頭和HR的活動聚居地，招聘高端職位效果好。

1. HR和求職者對平臺使用率低。

2.需要HR和求職者互相關(guān)注才能獲得聯(lián)系方式。

高端崗位招聘效果非常好。

未知

大街網(wǎng)

1.招聘應(yīng)屆生效果較好，資源豐富。

2.中小規(guī)模招聘無需付費。

1.招聘成熟工作者效果不理想。

2.簡歷反饋率很低。

3.推送的簡歷匹配度低。

應(yīng)屆生招聘效果好

3K-20K

渠道名稱

優(yōu)勢

劣勢

費用

現(xiàn)場招聘會

1.企業(yè)和求職者可當(dāng)面溝通了解。

2.企業(yè)形象展示平臺。

3.適合基層崗位招聘。

1.復(fù)試爽約率高。

2.去招聘市場時間成本高。

3.一場招聘會招聘效果難預(yù)測。

幾百到幾千不等

職業(yè)介紹中心

1.根據(jù)需求推薦，效率相對高。

2.費用低廉。

3.適合低端崗位招聘。

1.不穩(wěn)定，離職率高。

2.人才來路五花八門，需嚴(yán)格篩選，避免用工風(fēng)險。

有些免費，有些收費幾百到幾千不等

報紙/專業(yè)雜志/電視廣告等媒介

1.易吸引素質(zhì)較高的人才，適合高層人才和稀缺專業(yè)技術(shù)人才招聘。

2.有一定的廣告價值，對企業(yè)形象展示有幫助。

1.版面或時長有限，有些內(nèi)容無法展示。

2.看報紙的人越來越少，傳媒渠道越來越豐富，選擇難度大，制作成本高。

費用較高

內(nèi)部推薦

1.質(zhì)量有保證。

2.成本低。

3.上手快。

1.推薦人選資源有限。

2.存在關(guān)系戶，給日后管理帶來某些麻煩。

視具體制度而定