快遞員收入有望增500文章列表:

• 1、雙十一快遞公司開啟搶人模式，月薪過萬招送貨上門運力
• 2、月薪過萬、公司靠譜、可長期可短期……快遞驚現神仙崗位?
• 3、高管降薪快遞員漲薪 背后有深意的東哥仍然是話事人
• 4、廈門首次！事關所有快遞員！確定最低工資是......
• 5、京東0001號快遞員：入職13年，劉強東承諾干滿5年送房，兌現了嗎

雙十一快遞公司開啟搶人模式，月薪過萬招送貨上門運力

10月24日晚8點，天貓雙11第一波預售已經開啟，消費者終于不用熬夜下單了。羅永浩的男人和李佳琦的女人也都在直播間開啟了搶購大戰，熟悉的感覺和氛圍又回來了。

有網友說，“天貓國際的神仙水賣完了，沒有搶到”、“誰的購物車借我抄下”、“趁著雙11多，買自己需要的”。可以預想到，31號晚上付完尾款后發貨的場景，又將迎來一年一度包裹量的高峰，各大快遞站點也將是堆積如山的包裹。

為了應對今年雙11期間劇增的包裹量，各大快遞公司早早便已開啟了搶人大戰。順豐開始通過互聯網渠道發布2000人招聘公告，提升單件派費，可就近分配；申通增加3000名專職按需送貨服務人員；極兔進行員工招錄儲備，擴充相關人力資源等。

公開資料顯示，2022年三季度58同城、趕集上快遞分揀員招聘需求排名第九，同比上升69.27%，快遞企業早早就開始布局雙11期間的招人計劃。據記者了解，從10月份開始，菜鳥就發布了超10萬個靈活用工崗位需求，以保障雙11期間包裹的送貨上門，菜鳥驛站直接貼出了“臨時工保底300元/天”的招聘海報，月入可輕松過萬。

記者走訪菜鳥直送（丹鳥）杭州蔣村站了解到，站點一直在持續招人中，站長彭登重說，“我們站點打算補充25名運力，并且還提升了派費， 3.15元/單的派費加上重件的補貼，綜合下來月入可輕松過萬。現在已經招到了18人，大部分都是00后。”

彭登重利用車貼的方式招工，效果很明顯，而且招聘人群很精準，都是在附近小區的居民，地理環境也很熟悉。

新入職的快遞員龔雅靜說，“這里的收入挺穩定，聽人說，雙11是快遞員賺錢最多的時間，站長說還有補貼，馬上年底了，正好可以多掙點錢，所以就來了”。

在菜鳥直送（丹鳥）杭州塘河站，記者看到快遞小哥們已經開啟了“加班”派送模式，平時一天3趟左右，臨近雙11，包裹已經出現了增長的趨勢。據站長郭延明說，“最近有幾個促銷活動，所以包裹量有增長，從日常的1000多單漲到了2500單左右，不過我們在9月份就開始招人了，現在這些單量還能應付，多派送幾趟就行了，不會爆倉，不過雙11期間日均可能會超過4000單，也有可能達到5000單，那時肯定有派送壓力，因為我們對送貨上門有時效要求，當天必須派送完成。”

為了不耽誤派送時效，郭延明這個站點預計保持20人左右，需要新增8個左右的運力，目前還在持續招聘中，他也鼓勵站點小哥通過朋友圈、親戚朋友介紹等方式招人。“現在每天都有來面試的人，我也會根據每個人的實際情況做判斷，適不適合入職，因為菜鳥直送的包裹里面也有一些比較重的米面糧油等生活日用品，都要送貨上門，有些應聘者吃不了這個苦，我就給勸回去了”，郭延明說。

小河佳苑菜鳥驛站站長潘燁介紹，這個站點的包裹量比較大，日常就有2500個左右包裹，雙11期間每天可能會超過6000個，“雙11期間，人手肯定是不夠的，很早就啟動了招人的需求，我們都是按件計費，臨時工在雙11期間月入過萬很輕松，但也確實很累，現在已經招到了2個人，招聘人數沒有上限，我最近一直在聊。”

潘燁不僅在著急補人，為了不爆倉，他還在站點附近新租個一個臨時場地，至于新補充的力量，他表示，一小部分用于包裹的入庫出庫，更多是為了送貨上門，今年公司層面在加大送貨上門的力度，“天貓淘寶專送”的包裹都有補貼，而且雙11期間每個包裹的派費也有提升，“抓住雙11的這波紅利，要不又租場地又招人不是白干了”。

記者通過走訪發現，缺人是各個站點的普遍現象，都在通過不同的渠道擴招，也有幾個站長表示，自己還有備用計劃，最忙的時候也會讓家人過來幫忙，個別站點晚上也會加班，從晚上9點延遲到11點或者12點關門。

今年已經是第十四個雙11，快遞公司已慢慢從關注數量規模到關注服務質量，申通也新增專職按需送貨上門服務人員，并每天獎勵10000名服務質量達標的小哥，而且此前菜鳥雙11項目總指揮李武昌也對外透露，今年雙11物流的特點是品質感大幅提升，從過去的送得多、送得快，到了送上門的階段，今年以來菜鳥一直重點發力送貨上門，李武昌表示，也會趁著今年雙11打造有史以來“送貨上門”力度最大的一次。

月薪過萬、公司靠譜、可長期可短期……快遞驚現神仙崗位?

10月24日晚8點，天貓雙11第一波預售已經開啟，消費者終于不用熬夜下單了。為應對即將到來的快遞旺季，中國快遞協會在10月25日組織召開了快遞服務保障工作協調動員會，各大快遞公司也紛紛開出更好的薪資條件招攬運力，開啟搶人大戰。

在菜鳥直送某配送站，記者了解到站點一直在持續招人，站長彭登重說，“站點打算補充25名運力，并且還提升了派費， 3.15元/單的派費加上重件的補貼，綜合下來月入可輕松過萬。現在已經招到了18人，大部分都是00后。”

彭登重利用車貼的方式招工，效果很明顯，而且招聘人群很精準，都是在附近小區的居民，地理環境也很熟悉。

（快遞員在車上貼出了招工信息）

新入職的快遞員龔雅靜說，“這里的收入挺穩定，聽人說，雙11是快遞員賺錢最多的時間，站長說還有補貼，馬上年底了，正好可以多掙點錢，所以就來了”。

在菜鳥直送某站，快遞小哥們已經開啟了“加班”派送模式，平時一天3趟左右，臨近雙11，包裹已經出現了增長的趨勢。據站長郭延明說，“最近天貓超市有促銷活動，所以包裹量有增長，從日常的1000多單漲到了2500單左右，不過我們在9月份就開始招人了，現在這些單量還能應付，多派送幾趟就行了，不會爆倉，但雙11期間日均單量更大，那時肯定有派送壓力，因為我們對送貨上門有時效要求，當天必須派送完成，所以需要增加人手。”

為了不耽誤送貨上門，郭延明這個站點需要新增8個左右的運力，目前還在持續招聘中，他也鼓勵站點小哥通過朋友圈、親戚朋友介紹等方式招人。“現在每天都有來面試的人，我也會根據每個人的實際情況做判斷，適不適合入職，因為菜鳥直送的包裹里面也有一些比較重的米面糧油等生活日用品，都要送貨上門，有些應聘者吃不了這個苦，我就給勸回去了”，郭延明說。

據菜鳥相關負責人介紹，雙11除了要補充倉庫人員外，在快遞分撥中心和配送方面增加的短期用工將達到10萬人。這些增加的運力，主要是用于把更多包裹送貨上門。根據菜鳥開出的條件，一名送貨上門人員在雙11期間月薪可以達到萬元。

在某菜鳥驛站，站長潘燁直接貼出了“臨時工保底300元/天”的招聘海報，“都是按件計費，臨時工在雙11期間月入過萬很輕松，但也確實很累，現在已經招到了2個人，招聘人數沒有上限，我最近一直在聊。”

走訪發現，招人是各個站點的普遍現象，最忙的時候也會讓家人過來幫忙，個別站點晚上也會延長營業時間，從晚上9點延遲到11點或者12點關門。

除了菜鳥，順豐也開始通過互聯網渠道發布2000人招聘公告，提升單件派費，可就近分配；申通宣布要增加3000名專職按需送貨服務人員，并每天獎勵10000名服務質量達標的小哥；極兔也在進行員工招錄儲備，擴充相關人力資源等。

公開信息顯示，2022年三季度58同城、趕集平臺上快遞分揀員招聘需求排名第九，同比上升69.27%。此前菜鳥雙11項目總指揮李武昌透露，預計今年雙11快遞送貨上門量將創下歷史最高值。快遞從業人員的缺口需要被補上，月薪萬元招人預計會持續整個快遞旺季。

通訊員 淑妮

校對 李海慧

高管降薪快遞員漲薪 背后有深意的東哥仍然是話事人

京東集團創始人、董事會主席劉強東在給全體員工的郵件中表示，要對員工和高管待遇進行“一升一降”：一方面，逐步把外包員工轉化為德邦自己的員工，確保每個德邦員工都能“老有所養，病有所醫”；同時，為包括全體德邦員工在內的所有物流、客服等基層員工設立“住房保障基金”，京東未來十年將投入數百億為基層員工提供購房無息貸款；第三，劉強東本人再捐款1億人民幣，京東集團及個業務集團也會拿出一定比例的現金，大幅擴充“員工子女救助基金”的規模；此外，為了提高基層員工福利待遇，同時盡量減輕公司壓力，自2023年1月1日起，京東集團高級管理人員的現金薪酬降低10%-20%不等，職位越高降得越多。

劉強東在郵件中表示，京東今天所有成功都離不開兄弟們的努力和堅持，在成功合并德邦之后，京東體系的員工總數已經突破了54萬，相信未來京東可以為國家和社會直接帶來超過100萬就業崗位。

東哥這封信看上去其實不那么簡單，一方面，在各方面都揣測他會退出前臺時候發這么一個信，說明東哥其實還不會退出前臺，這對于社會和發展環境來說是有好處的，畢竟企業家的投票是很重要的，是環境所希望看到的，畢竟也有很多企業家正在退出一線，同時也給企業提升了東哥的存在感，無疑給管理層增加了壓力。

其二，對于企業管理層而言，增加了壓力，前段時間也有小道消息說東哥其實對京東的發展也有不滿的地方，這相當于內部利益的重新分配，但是在眼下環境來說，有著均貧富的色彩，無疑也是符合大趨勢的，也激勵管理層改善業績。果然，這個事不久京東就調整組織架構和高管團隊了，這正是一個契機，也帶有一點歷史上權術的味道啊。

其三，對于京東的品牌形象有好處，了解到京東是如此具有社會責任感的企業，尤其在當下來說，大部分消費者并不需要那么了解京東，但是有這么一個很出圈的事情，五一會有更多消費者用腳投票，這對于市場表現五一有著一定意義。

第四，這其實也有著必要性，京東的利潤率并不高，定位是新型實體企業，員工隊伍龐大，給德邦快遞員工交社保有著很大的支出，雖然每月仔細算這個帳，但是管理層減少的薪水對于德邦社保的叫社保還是有一定意義的。

其實在互聯網企業的各位創始人當中，東哥的出身是最為草根的，甚至到了北京才接觸到電腦，相比之下李彥宏在中學就很熟悉電腦技術了，馬云是國內最早接觸互聯網的一批人之一，而劉強東開餐館，開公司等經理都使得他具有草根的意識，有根正苗紅的學歷背景，但是更具有江湖氣，同時發展道路也更加艱難，也可能具有某些腹黑的特質。這么一個動作，其實并不那么簡單。在過去，劉強東就給京東貢獻了大量的話題，而由于眾所周知的原因這兩年他比較沉默，未來可能也不會有更多話題，但是卻不會缺席。從歷史來看，東哥是會重復回到一線嗎？筆者傾向于這不是一個重復，可能以另一種形式出現，但是東哥仍然會以他的形式來施加影響力。

廈門首次！事關所有快遞員！確定最低工資是......

@快遞小哥們，廈門定了！

最低工資標準每月3000元

昨天上午，廈門市舉行快遞行業集體協商會議

簽訂廈門首份快遞行業集體合同

和工資專項集體合同

今后，廣大快遞員合法權益將更有保障

會上，企業方首席代表、職工方首席代表上臺簽訂廈門市快遞行業集體合同和工資專項集體合同文本。

這一文本明確了與快遞員勞動權益

息息相關的事項

包括勞動報酬、工作時間、

休息休假、勞動保險和福利等

01

明確最低工資標準

集體合同首次明確快遞員崗位最低工資標準為每月3000元，為快遞員提供兜底保障。

02

工作時間和休息休假

在工作時間和休息休假方面，集體合同提出，根據本行業業務特點，不同工作崗位分別實行標準工時制、特殊工時制和計件工作制。

其中實行標準工時制的，每周至少休息1天；企業根據生產經營實際情況，需要延長工作時間的，應與工會組織和員工協商。

這次集體合同覆蓋

廈門市23家主要快遞公司

將惠及11000多名快遞員

中國郵政集團有限公司廈門市分公司快遞員朱化玉：主要有一些我們的工資薪酬，還有我們工作的時間和休息休假，還有我們員工的保險和福利，這些方面給了我們快遞從業人員充分的保障，有了這份合同保障，我們工作起來更安心了。

企業方代表、廈門市快遞行業協會會長陳松：雖然在我們近期會有一些更多的人力方面的投資，但是對于整體從業人員素質的提高跟隊伍的穩定，以及更好地為后續的民生服務，打下比較好的基礎，我們也會聯合所有的廈門快遞行業，支持這樣的協商的落地。

據了解，今年3月以來，為進一步規范廈門市快遞行業的用工秩序，維護包括快遞員在內的廣大快遞職工合法權益，在市總工會權益保障部的具體指導下，廈門市快遞行業協會、市快遞行業工聯會組織企業方和職工方代表，就行業集體合同和工資專項集體合同文本，先后開展兩輪協商討論，并達成一致。

來源：廈門廣電

京東0001號快遞員：入職13年，劉強東承諾干滿5年送房，兌現了嗎

不是每一個好員工都能遇到一個好老板。馬云曾勸入職的員工：“在30歲之前，追隨一個好老板，比進入一家好公司更重要。”

作為京東的創始人，劉強東一向對員工非常好。許多網友還記得，當年劉強東參觀宿遷員工宿舍時，看到6名員工住一個房間，當場發飆：“這讓我想起八十年代，南方那些黑心工廠給工人安排的宿舍。我說了多少遍了，要讓員工，要讓兄弟們活得有尊嚴！”

劉強東言出必行，施工單位也不敢怠慢。不久后，京東宿遷員工宿舍曝光，堪比奢華酒店，引發網絡一片熱議。

劉強東深諳人性，深知在如今這個買房難的時代，只有解決好員工的住宿問題，才能讓員工死心塌地，不輕易跳槽，把人才聚集在自己身邊。

因此，人們又想到了京東快遞的第一個快遞員，編號0001的金宜財。當年，他因不滿收入過低，提出辭職，劉強東親自挽留，承諾干滿5年就給金宜財買房。如今五年早已過去，劉強東的諾言實現了嗎？

入職京東，工號0001

2009年4月，出身農村的小伙金宜財，來到京東物流無錫分部應聘快遞員的工作。

京東物流是劉強東一手創建起來的。出身宿遷農村的他，吃著百家飯長大，卻以宿遷高考狀元的身份考入中國人民大學。入學前，全村的鄉親們七湊八湊，給劉強東湊了500元的學費，雞蛋也是一顆一顆地湊，湊了76個。就這樣，劉強東帶著全村人的希望去了北京，上了大學。

1998年，劉強東大學畢業，在中關村創立了京東集團。進入新千年后，隨著互聯網的不斷發展，電商網購行業也迅速崛起。電商離不開物流，王衛的順豐經過多年發展成為快遞業的龍頭老大，馬云也緊隨其后，投資了多家快遞公司。但作為京東的老板，劉強東卻落在了后面，直到2007年才將京東物流提上了日程。

2009年，劉強東開始正式布局京東物流業務，把第一個試點放在了四通八達、經濟發展迅速的無錫地區。經過一番緊張的籌備后，京東物流無錫分部開始面向社會，招聘第一批快遞員。

當時的京東還算不上有名，沒有多少人知道這個公司，前來應聘的人也寥寥無幾。以至于金宜財出現在招聘現場上，京東物流的負責人如獲至寶，當即拍板讓他入職，并為他編號“0001”。

從此，金宜財成了京東的第一位快遞員，一個人負責無錫整個濱湖地區的快遞工作，和京東物流一起走上了成長之路。

壓力太大，提出辭職

當時，京東物流剛剛成立，攬件發件的數量極少，快遞員更是緊缺，每個人負責的區域極大，金宜財就負責整個濱湖地區的快遞運輸。

這可不是一項簡單的工作，他騎著公司發放的電動三輪車，載著快遞件，每天奔波在濱湖地區的街頭巷尾。快遞雖然不多，但因為配送范圍大，他一天只能跑五六單。最遠的時候，他一趟下來要跑50公里，一兩個小時才能把快遞送到。

那幾年，京東的快遞員還有底薪，但如果只靠底薪，他們連養家糊口都困難。金宜財干著最苦最累的工作，收入卻不成正比，這讓他很是苦惱。

不僅如此，除了送發快遞，他還承擔著其他工作，比如招聘和為京東打廣告。

當時京東物流名氣很小，哪怕把廣告貼滿了城市的公交站牌，甚至上了報紙，也還是收效甚微。為了宣傳京東物流，金宜財在上門送貨時，都會給身邊的人宣傳京東的快遞業務。為此，他還自己掏錢，打印了許多份宣傳單，散發給有需要的人。

除了給公司做宣傳，金宜財還得給公司拉快遞員。作為元老級別的第一批員工，金宜財有很強的責任心，他在收發快遞之余，經常游走于無錫的各所大學、高中，介紹京東的發展，推薦大家來京東跑快遞，不知道走過了多少路，磨破了多少雙鞋。

終于，金宜財的努力沒有白費，無錫很快組成了一個快遞員班子，京東物流的知名度也逐漸響亮起來。

苦累的工作都能忍，但讓金宜財難以忍受的是，他經常要受氣，掙的還不夠多。

有一次，他騎著電動三輪給一個客戶配送一箱牛奶。貨物送到后，客戶卻很不滿意，認為牛奶的包裝壞了，影響使用，是京東物流保管不周，要么換貨，要么讓京東賠償。

當時退換貨的程序不叫繁瑣，沒有幾天解決不了，客戶等的急了，不停打電話催促。為了不影響公司的聲譽，也為了給客戶一個交代，金宜財情急之下，自掏腰包買了一箱牛奶，給客戶送了過去。

這下客戶滿意了，可金宜財卻迷茫了。自己累死累活的，每個月只有那么點收入，要養家糊口，要按月給父母打生活費，如今沒掙得多少錢，還要自己搭錢，他接受不了。

于是，經過一番思想斗爭后，金宜財決定不再忍耐，換份工作，向京東無錫分公司提出了辭職。

劉強東親自挽留：干滿五年給你一套房

劉強東創立京東時，有一批創建元老。金宜財雖然不是京東高管，但作為京東的“快遞一哥”，也是京東第一批建設員工，其象征意義不亞于京東高管。

因此，當他的辭職報告擺在京東無錫分公司經理的案頭時，這個經理犯了難，不敢貿然同意他的辭職申請，直接一個電話打到了京東總部。

對于金宜財這個名字，劉強東早有耳聞。當時他應聘為京東第一個快遞員時，劉強東親自打電話過問，指示招聘部門一路綠燈讓其通過。

如今，0001號員工提出了辭職，劉強東深感不安，決定親自出馬勸說金宜財回心轉意。他來到無錫，邀請金宜財見面，得知對方的訴求后，他拍著胸脯保證：“你干滿5年，5年之后，京東給你買房。”

作為一個成功的老板，劉強東十分擅長畫餅，挽留人才最好的辦法，就是解決員工最在意的問題。

金宜財也把劉強東的承諾當了真，畢竟一套房子都在城市打拼的農村人來說，聽上去只是可望而不可及的夢想。如果干滿五年就能擁有一套屬于自己的房子，那受多大委屈都是值當的

于是，京東史上第一位快遞員留在了京東，和京東一起經歷風雨。為了減少客戶的投訴，金宜財刻苦磨煉自己的技能，變得更專業，更有耐心，貼心為客戶服務，不僅讓自己在京東站穩了腳跟，也讓“0001號”變得不再只是具有象征意義，更加實際。

如今，金宜財早已在京東干滿五年，劉強東給他的承諾實現了？他現在過得如何？

也許沒分房，但年薪20萬

2018年，劉強東在美國出事，京東隨之迎來了最大的危機。京東不僅取消了旗下快遞員的底薪，還降低了公積金，一時在社會上引起熱議。網友們都說，劉強東變了，變得不厚道了，他口中的“兄弟”，不過和其他公司的員工一樣，也是為老板打工的打工仔，全無人情可言。

對此，劉強東解釋道，員工還是兄弟，但京東物流12年以來年年虧損，累積虧損28億，減少員工的收入，也是應對危機的不得已措施。同時，雖然取消了底薪，但京東物流快速擴張，穩步發展，攬件數量劇增，快遞員的收入反而增加了。劉強東認為，只有足夠努力，京東不會虧待任何一個快遞員。

劉強東的解釋不無道理。因為就在同一年，京東一個名叫黃少波的快遞員，在沒有底薪的情況下每月攬件3萬件，每月掙到的錢從6500增長到1萬5，翻了一倍還多，引起轟動。

不僅如此，2019年春節期間，他一個月更是瘋狂攬件13萬余件，雖然沒能回家團圓，卻真得盆滿缽滿，不僅成為京東最牛快遞員，還創造了快遞界的奇跡。

黃少波因此受到劉強東的點名表揚，但當年那個他親自挽留，承諾五年買房的金宜財忘了嗎？其實也沒有。

2012年，金宜財被劉強東親自授予京東華東分公司的“超越自我”獎。兩年之后，在京東工作滿5年的他又獲得5年銀質服務獎牌，并發放獎金。

顯然，這時也到了劉強東兌現承諾的時候了。不過，當別人問起劉總有沒有兌現那個“五年之約”時，金宜財靦腆地笑了，低頭不語。

沒有人知道劉強東有沒有給他買房，但是他在老家，早已憑自己的雙手買了一套屬于自己的房子。這個結果，金宜財也十分滿意。換一個思路講，如今金宜財已經在京東工作了13年，死心塌地地跟著老板，當初的那個承諾應該兌現了吧？

據了解，如今金宜財還留在京東當快遞員，每月有8300元的工資，年收入過十萬。金宜財也透露說，加上提成的收入和年終獎，他每年能掙到近20萬。因此，僅憑自己的努力，他也足以給自己買一套房子。

作為京東第一位快遞員，金宜財依然堅守在基層崗位，風里來雨里去，沒有向京東索取一官半職。金宜財和其他快遞小哥一樣，是你我身邊的“最美奮斗者”，是社會發展進程中的一顆顆“螺絲釘”。最后，希望他們注意安全，用勤勞的雙手致富，奔赴更好的生活。