海爾4名員工午休被開除文章列表:

• 1、海爾員工午休被開除上熱搜，官方說明來了
• 2、海爾員工午休被開除、新東方被爆不讓午休 "996"精神升級？
• 3、海爾集團4名員工飯后午睡開除事件后續
• 4、4名員工因午休被海爾公司開除，此舉是否違法勞動法？
• 5、海爾員工午睡被開除，合理嗎？

海爾員工午休被開除上熱搜，官方說明來了

近日，有媒體報道，海爾4名員工因午休被解除勞動合同，被巡查人員拍照后責令一周內辦理離職。一員工稱海爾中午只有30分鐘吃飯時間，有巡查人員檢查不準午休。#海爾4名員工午休被開除#登上微博熱搜，引起了網友的熱議。

6日，就“員工因午休被解除合同”一事，海爾集團人力資源平臺發布情況說明：所述四名員工并非在休息時間午睡，而是于工作時間在公共接待場所睡覺。行為違反海爾員工行為規范，屬一級違規，按規定應解除勞動合同。

微博@海爾 圖

海爾的說明發布后，

有不少網友表示支持海爾的決定。

komalo大偉：家有家規，沒錯啊。

翻尾石魚的夏天：可以理解成一個前臺在工作的時候睡著了

千護：公司是上班的地方，不是睡覺的地方，不能遵守公司制度還怪別人？

MMY-2018：規則在前，就沒有毛病。

Qearl寶：入職時候應該都有說明吧，不同意還要去做，違反了還要怪公司，這樣并不合適哎

也有網友表示，

這樣的懲罰是否過重。

她養的黒貓笑起來像哭：不至于開除吧，批評教育一下即可

holentom：如果累了睡個覺，也不用開除吧

leecher ：動不動直接上解雇，這種公司不去也罷

Newlife797：懲罰有點重了。變相炒人吧

小_小唄：開除？有這么嚴重嚒？

你怎么看呢？

海爾員工午休被開除、新東方被爆不讓午休 "996"精神升級？

近日，海爾集團4名員工飯后午睡，被巡查人員拍照后責令一周內辦理離職。一員工稱中午只有30分鐘吃飯時間，有巡查人員檢查不準午休，引發網友熱議，員工是否應該有午休的權利？

海爾集團員工稱：“有半小時吃飯時間。”、“我們沒有午休時間的，上次就有人午休，然后立馬就被辭退了。”

網友“北望王師空心菜”表示：“把人當機器用，這種企業文化該退出歷史舞臺了。”

網友“天藍1112”表示：“別問，問就是企業文化。”

網友“夜里不會下雨”表示：“很多工廠在郊區都是中午半個小時吃飯，你要午休就得把中午改為一小時，下班也要晚半小時，又會有人有意見。總不能用工作時間付錢讓員工休息吧。”

而在今年7月，有網友爆料，@新東方 旗下漁塘科技禁止員工午休。“漁塘沒有午休這件事，誰再中午午休立刻走人，沒有下次！”

多名漁塘科技的員工爆料稱，禁止員工午休的人士是漁塘科技CEO郭瀟瀟，并表示該公司較常加班到凌晨，認為取消午休的做法缺乏人性化。雖然此事后來被澄清，但相信這不會是空穴來風，而這也折射出一些企業對待員工過于嚴苛。

中午睡一會兒被開除、中午不讓午休，這也太過分了，令人不禁想到當年資本家對工人的盤剝。沒想到，在現在這個社會，還是有如此現象發生。從“996“”再到不讓午休，這是怎樣的一種價值觀？員工都要往死里用？必須榨干其最后一滴血以對得起老板們發出去的工資？悲哀！！！

海爾集團4名員工飯后午睡開除事件后續

所述四名員工并非在休息時間午睡，而是于工作時間在公共接待場所睡覺。

近日，有媒體爆料，有4名海爾公司的職員因中午午休被開除。

9月6號下午，海爾集團官方微博發文《關于四名違規員工處理情況的說明》對近期事件作出回復。

聲明內容如下：

相信在大城市打拼的朋友能夠有所體會，大城市給了相對較高的待遇的同時，快節奏也讓在一線城市拼搏的朋友們愈發疲憊。小編以為一個巴掌拍不響，睡覺的4名員工雖然有過失，但公司直接開除的做法確實有待商榷。

4名員工因午休被海爾公司開除，此舉是否違法勞動法？

說起海爾，大家心里肯定有一股驕傲油然而生，在生活條件不算很好的時代，海爾就秉承著“質量第一”的信條，為中國制造打下了地基。之后海爾在老板砸爛質量不合格的冰箱中在脫穎而出，為千千萬的中國制造做了一個標榜，讓海爾的名字傳送于千家萬戶。

不過近日，青島的海爾集團被網友曝出有4名員工因飯后午休，被巡查的人員抓到，在經過嚴密的商量后4人被海爾集團下令開除，并勒令4人在一周內辦理關于離職的相關手續。該事件在網上引發了網友的激烈討論：企業員工是否有午休的權利？

海爾展示出的員工手冊里明確標明，海爾內部沒有午休，中午的時間段里只有半個小時吃飯時間。而根據員工的表示，單單是吃飯前的排隊時間就差不多需要10分鐘左右，要是晚一點上班免不了要被訓斥一頓。

“有的時候光打飯就要了10分鐘，接下來還有10分鐘就要上班了，關鍵是有的領導還要員工提前幾分鐘到崗，我們就真的沒有什么時間吃飯了。”一名員工講述著公司內部吃飯的時間段。

9月6日晚間，海爾集團終于對此事發出官方回應，內容稱：所述的這4名員工并不是在休息的時間段里午睡，而是在工作時間里在公共接待場所睡覺，被巡視人員發現。此舉違反了海爾員工的行為規范守則，屬于一級違規，按照公司手冊規定應解除雙方的勞動合同。并表示，每天11點半到13點是公司的中午休息時間，員工可自主安排就餐以及休息的時間，這條規定從董事長到海爾的每一個員工都必須遵守，并且一視同仁，如果發現違規行為一定會按照規定處理。

海爾集團方面稱，海爾公司有明確的公司制度和員工行為規范，對工作時做什么事情有著嚴格的規定，在工作時間做于公司工作無關的事情有著詳細的規定。此舉是海爾集團和公司的各代表經過嚴格的商討后做出的決定，不僅符合我國的勞動法規，更貼切海爾集團的工作，海爾集團能得到社會如此高的評價與這有著密不可分的關系。

而之前有很多學校實習生表示在海爾公司實習很累，被當作成了免費的勞工，海爾公司的流水線上工時長基本為12個小時一班。如果生產出不合格的機器，不僅要將機器處理掉還要進行設備的檢查，時間更是可能長達要14個小時。“醒來就干活”“吃完飯要立刻到崗”已經成為海爾集團流水線上的正常情況，還有不少海爾的員工反應稱，因為有很多人沒有辦法接受這么高強度的工作壓力，千辛萬苦進來了沒多久就走人了，那些咬牙堅持下來的很多都滿身是疾病，列如：頸椎病、腰間盤突出，這些都是常見的疾病。

“每天都累得不成人形，回到宿舍飯都不想吃了，就只想著睡。”這是海爾流水線上最常聽到的話。

律師：員工因午睡而被開除，此舉違反我國勞動基本法

說到底這件事件引發的輿論核心關注點在于：企業員工在午休期間是否有休息的權利？

北京市康達律師事務所當中的韓驍律師對此解釋道，我國的勞動法律并沒有對勞動者的午休權利進行明確的規定，但是用人單位禁止員工午休屬于用人單位一方自己的制定的規定或者是規章制度的要求。

只是目前被開除的這4名員工是否符合“嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度”的法律還不清楚，但就一般的情況而言，海爾公司僅僅因為這4名員工午休就將其開除，涉嫌違反了勞動法關于用工單位單方面解除勞動合同當中的規定，不過這被開除的4名員工目前還為對此事表態。

至于之前有海爾員工還反映每日工時長達至12小時的情況，韓驍律對此師明確表示，如果情況屬實，這一做法已經違反了我國的《勞動法》。

而根據《勞動法》第三十六條明確規定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。

此外，根據《勞動法》第四十一條，用人單位如若出于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

海爾員工午睡被開除，合理嗎？

近期，關于海爾開除午睡員工的新聞仍在持續發酵。事件起源于9月6日，海爾集團4名員工飯后午睡，被巡查人員拍照后責令一周內辦理離職。

此事件經騰訊新聞爆料后，引發了網友們的廣泛討論，還登上了當日的微博熱搜。筆者也注意到，在中小投資者社區尺度APP的討論區，有一眾網友也在熱議，責罵海爾“殘酷的管理”、賦予其“周扒皮”的形象。

微博上該消息所在的評論區更是不忍直視，其中點贊最高的評論是：認為執行這種管理制度的海爾，應該退出歷史舞臺了。還有網友爆料，海爾總部在青島被當地人稱之為“青島第四人民監獄”。短短幾天，看來海爾因為此事件被黑的夠慘啊！

海爾公關在事件曝光的當天就及時地做出了澄清，稱：四名員工于工作時間在公共接待場所睡覺的行為屬一級違規，按規定應解除勞動合同。筆者進一步調研發現，海爾公關此處所謂的公共接待場所是公司一樓的咖啡廳。

相信很多上班族午飯后偶然也會在餐廳、咖啡廳等地小憩。放到海爾公關這里就是“公共接待場所”，筆者猜測，或許海爾總部工作的員工壓根就不敢在自己辦公位上休息。這多少會讓人聯想起卓別林經典喜劇電影《摩登時代》中發瘋般工作的流水線工人。

類似的事還有，前不久被網友爆出的新東方旗下的一家公司員工因為午休被領導嚴厲批評并威脅辭退的事。這次的主角變成了某科技公司的前端、測試人員。該公司的管理人員在公司群里發飆：漁塘沒有午休這件事，從未有過，其他部門就不累不辛苦?誰再中午午休立刻走人，沒有下次。

消息爆出后，很快在碼農圈子里引發討論：中午不午休，下午如何工作，“跳槽的朋友們請提前避雷”。

不過這次只是威脅開除，并沒有實質性的解雇員工。隨后，該公司的CEO也在微博中解釋，是為了提醒過了午休時間員工不能睡覺的公司制度，同時承認自己由于管理經驗和控制情緒能力欠缺，在言語措辭的表達上確有失誤。

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員工午睡超時到底該不該做開除處理？

很多網友表示，可以處罰，在工資績效上考核一下，開除著實有些小題大做，缺乏人性化的管理。據悉，海爾的這種因午睡辭退員工的做法已不是第一次了，記者在海爾總部采訪時，有員工爆料：有位員工午休，被拍照，隨后就被公司辭退了。

對于這一問題，法律專家楊律師表示：合同期內被辭退的話，屬于一種企業單方面的解除，很多是員工違反了公司的規章制度。這些規章制度，是企業自己制定來約束員工行為的，屬于公司自己的法律，這一行為是零成本的。

雖然，企業有權開除違反公司重大規章制度的員工，但，僅僅因為午睡超時，就直接解雇員工的企業制度看上去冰冷如鐵，毫無人性化管理可言。

筆者想起了，三年前，有阿里安全部的四位程序員因為編寫腳本，多刷了公司124盒以成本價銷售的月餅，被阿里巴巴發現并當天被開除。

對于開除原因，阿里巴巴時任副總裁劉振飛在內部信中說：秒殺雖然沒有涉及到阿里外部平臺業務秩序的干擾，但是造成了福利分配的不公正，客觀上，有獲利的意圖和事實；對外我們反擊“黃牛”，對內我們不能自己成為了技術“黃牛”。

阿里程序員因為多搶幾盒月餅被開除，表面上看比本次海爾員工因午睡超時被辭退要小得多，本質上這又是兩碼事。海爾午睡員工是違反了公司的規章制度，阿里的搶月餅的程序員更是違背了馬云一向強調的阿里“價值觀”。

這樣一對比，阿里的辭退就更容易讓人接受。

嚴苛管理之下，海爾業績如何？

據悉，目前海爾集團的主體海爾智家股份有限公司，主營業務包括電冰箱、洗衣機、空調、企業業務四大板塊。其中電冰箱、洗衣機、空調三大業務，2019年中報顯示合占總體營收的90%以上，是一個名副其實的白電公司。

筆者梳理海爾智家近五年（2014年——2019年中）的主要業績表現時發現，海爾智家在2015年經歷營收與凈利潤的雙下滑后，業績一路高漲，不過自2018年以來，營收與凈利潤的增速雙雙下滑，尤其是凈利潤的增速已經跌破了雙位數，海爾智家近年來明顯陷入了增長危機。

來源：尺度制圖

這種增長危機更是體現在與競爭對手的差距上。海爾智家最新發布的2019年中報顯示，2019年上半年，海爾實現凈利潤51億元，同期美的凈利潤為160億元，格力為138億元。海爾已經遠遠落后于這兩家后起之秀了。

從股價上看，截至今日，海爾智家的股價也是波動異常，從2015年6月份的高點32.98元/股跌到今天的16.17元/股，近乎折腰。

綜上，海爾嚴苛的管理不論是出于業績壓力還是管理風格，并未見得給公司帶來業績、股價上的利好。

截止發稿前，海爾內部爆料，集團人力再次嚴查午睡問題，看來又有不少海爾員工因為午睡要被辭退了。