在辦公室偷懶3文章列表:

• 1、在職場，為什么偷懶的人反而混得很好？因為你沒做這三件事
• 2、建海洋牧場，三亞十年磨一劍
• 3、在體制內生存 千萬別當軟柿子
• 4、東莞往事：我在大型電子廠打工，目睹年輕女孩的情愛沉浮
• 5、在合肥，工作想要升職，要么會偷懶，要么會干活！

在職場，為什么偷懶的人反而混得很好？因為你沒做這三件事

職場中，有這樣一種情況，有的人努力工作多年了，還是停留在原地，而有的人準時上下班，看起來沒有長進的樣子，但是最后都大有所成呢？

其實呢，在職場，升職加薪這種事從來都不辛苦。

“二八定律”大家都知道吧，20%的人用腦袋去升職加薪，而80%的人通過加班去升職加薪，所以我們會看到很多人投入和產出直接的不對稱，盡管有些人一直在努力，但依然無法得到升職。為什么偷懶的人混的會更好？因為他們知道這三個職場法則。

01 結果比付出重要

工作看的是結果，不是過程，公司在意的是你為其創造了多少價值，而不是你付出了多少努力。

那些懂得以結果為導向來做事的人，更容易在職場中有所成就。

試想一下，一個每天都很忙，卻沒有忙出一個結果的人，在外人看來，只是個笑話。

而一個擁有明確工作目標，知道工作重點，井然有序安排工作，并做出成績的人，能得到所有人的賞識。

工作要分清主次，將重點工作做出成績，避免瞎忙，你才能走上正確的人生道路。

【2】注重效率

有的人埋頭苦干一天，有的人輕輕松松玩兒半天、干半天，最后成績一樣。

相信這樣的例子，職場上很多。

出現這樣的現象，一大原因便是效率問題。

有的人效率高，有的人效率低，而偷懶的人之所以能升職加薪，原則上是贏在了工作效率上。

我們都知道，德國人有很強的工作能力和職業技能，雖然工作速度看起來很慢，卻有著很高的工作效率。

究其原因，是因為德國人的工具化思維。

德國人在處理事務時，要求對細枝末節一次到位，而且中間要求不能被打擾，不能被中斷。

而國內的辦公習慣，經常是事情A做到一半，事情B就來了，事情B剛還是做，事情C又來了。

這樣導致的結果就是，國內人員一天做了100件事，可能只成功了10件；而德國人一天只做了20件事，但是成功了20件。

切斯特菲爾德曾說：效率是做好工作的靈魂。

一個做事沒有效率的人，要么被自己的團隊淘汰，要么會拖垮整個團隊在市場中被淘汰。

相比之下，一個注重效率的人，則永遠都不會被人群淹沒，他甚至可以幫助自己的團隊在戰斗中出奇制勝。

我們很難想象一位不注重效率的員工，會得到領導的認可，會得到升職和加薪。

從員工的角度來說，要想得到這些，最可靠的路徑便是“盡量滿足領導的終極期待，讓自己成為最理想的員工。”

這也就意味著，除了忠于組織、善于執行之外，你還要注重效率。

偷懶的人有自己偷懶的能力，高效率的工作水準正是領導器重偷懶員工的最大原因。

【3】效率比苦干更重要

準點上下班未必就是偷懶。而每天加班的人未必也就是勤勞。

朋友的部門里新招聘來一個女學生，負責人力的一些工作。公司是國企，下班比較早，有時候在晚上六七點的時候，還看見她還在加班干活，感覺新人就是勤勞，晚上還在加班。但是部門里對她評價并不高。

我還很好奇為什么，后來，我去她辦公室的時候，終于知道了：她在使用Excel的時候，根本不會使用簡單的函數，譬如sum之類的，她都是通過計算器去算。盡管她每天累，還加班加點工作，但是完成的事情并不多。別人半個小時搞完的工作，她得三個小時才能做完。

職場中，沒有效率的工作，就是浪費時間。

（圖片僅供參考，如有侵權請聯系刪除）

建海洋牧場，三亞十年磨一劍

《瞭望東方周刊》記者柳昌林、陳凱姿、楊冠宇

2021年4月1日，工作人員在海南三亞蜈支洲島海域投放人工魚礁（張麗蕓/攝）

想象一下，在蔚藍的水下搭建一座“城堡”，珊瑚、藻類叢生，魚蝦、貝類聚集。你潛入水下，像在遼闊的草原上趕著成群的牛羊一樣“放牧”海洋生物，這是一種怎樣的體驗？

在海南三亞，人們夢想中的“海洋牧場”被搬進了現實。當地通過投放人工魚礁、移植珊瑚、修復海洋環境等，在蜈支洲島海域建成了我國首個熱帶海洋牧場。目前，三亞蜈支洲島海洋牧場里生活著數百個海洋生物物種，這座保護海洋生物多樣性的“諾亞方舟”已悄悄啟航。

三方共建

“海洋牧場”，就是在海底給魚兒們“蓋房子”，將各種形狀不一的水泥框架、舊鐵船等人工魚礁進行定點投放，為珊瑚、海藻的生長提供附著點，吸引各類魚、蝦、蟹、貝等海洋生物前來覓食、棲息和繁殖。

蜈支洲島位于三亞海棠灣內，呈不規則的蝴蝶狀，周邊水域海水最高能見度近27米，風光旖旎。這個國家5A級景區一度被譽為旅游“金飯碗”。

“魚太多了，一根咸菜都能釣上來一大筐。”三亞蜈支洲島旅游區副總裁丁峰回憶當年的情景滿是感慨，2000年開業以來，旅游區僅垂釣項目就吸引了源源不斷的“流量”。

然而，由于周邊漁民長期過度捕撈和海域生態環境惡化，2008年后的吊鉤放入海中久不見動靜，讓旅游區的管理者們感到壓力驟然在肩，只能忍痛割愛，全面停釣。

“我們四處‘尋方問藥’。”丁峰還記得，那時只要有能改善海洋環境的方案，旅游區都會打聽和研究。2010年左右，國家農業部門提出建設“海洋牧場”，蜈支洲島旅游區當即決定邀請專家、集中投資，按下海洋牧場規劃啟動鍵。

但在一望無際的大海里建牧場，難倒了一個個門外漢，即便研究熱帶海洋保護的專家們也直搖頭，包括大家力薦的海南大學海洋學院教授王愛民。

用王愛民的話來說，讓一個研究水產養殖的來設計牧場，有點趕鴨子上架。但誰也想不到，他卻全程參與了蜈支洲島海洋牧場建設，成了跨界科學家。

“最開始是一知半解，甚至連人工魚礁都沒見過。”2011年，王愛民的投礁試驗在質疑聲中跌跌撞撞開始：設計了圓臺形、三角形的混凝土魚礁，各制作100個，裝船后往海上運，再找幾個點位卸下。

2021年1月20日，在蜈支洲島海域海洋牧場，王愛民觀察人工魚礁上的珊瑚生長狀況

負責現場操作的潛水員們，見大學教授天天往水里扔混凝土塊，忍不住大笑：“這個石頭塊是用來炸水花的嗎？”

那時，漁業知識淵博的王愛民心里確實沒底。

好在海洋牧場的建設，并不是旅游區和教授的孤軍奮戰。自2012年以來，省市相關部門相繼支持上千萬元資金，在蜈支洲島海域投下大量人工魚礁和廢舊船只，海藻和珊瑚也漸漸附著其上生長。

2015年，第一批國家級海洋牧場示范區建設開啟。王愛民眼看著之前投下的魚礁漸漸有了“聲響”，信心也越來越足。他正式扛起重任，成為海洋牧場團隊負責人，積極組織團隊開展海洋牧場關鍵技術攻關，后來還進入了農業農村部第一批海洋牧場建設專家咨詢委員會。

除了常規投礁，在王愛民的牽頭指導下，海南大學美術與設計學院師生們設計了不同的“景觀魚礁”和雕塑進行投放，“海底村落”“海底博物館”若隱若現，潛水愛好者流連忘返，海洋牧場的基礎也打得更加牢靠。

“我們當時的規劃是從2010年到2020年，用十年時間建成海洋牧場。”三亞市農業農村局漁政監督科科長陳精淵說，作為蜈支洲島海洋牧場的“業主單位”，三亞市農業部門和“設計方”王愛民團隊、“執行方”蜈支洲島旅游區一起，為了“夢想中的牧場”，舉三方之力，努力達成“十年約定”。

水下長城

為了推進海洋環境保護和海洋牧場建設，蜈支洲島旅游區早早成立了海洋部，潛水教練王豐國成為負責人，順理成章接手了人工魚礁投放現場執行人的角色。

在他看來，建設海洋牧場的難度，無異于在水下壘砌一座長城。

“入選示范區的門檻很高，要求投放3萬空立方米人工魚礁，而三亞近海都是陡坡，底子先天不足。”王豐國說。

王豐國從2010年開始協助王愛民搞科研，交情不淺。但教授畫出的海洋牧場“大餅”，他聽得云里霧里，很難不提出疑問：“那些水泥架子能把魚吸引過來嗎？”

魚礁投放，并不像往水里丟石子兒那么簡單。從碼頭裝船，運到海上，再把礁體一個個投入水里。海底地形、地質要提前勘探，投放點位也要求精確，否則砂質一松動，魚礁就會“失蹤”，到頭來功虧一簣。

一個大型人工魚礁的重量超過10噸。王豐國和海洋部成員負責投放前“掛鉤”和下水后“解鉤”。這個看似平常的工作，實則暗藏巨大風險。有幾次起吊的時候，錨鏈突然崩斷，甩飛出去，差點擊打到工作人員。在投放報廢漁船后，他們又得潛入二十多米的水下，用鋼絲和混凝土塊穩固船體。

現場投放時，王豐國還要提前設置定位浮標。船到了，根據浮標下錨，人也跟著下水，一整天都泡在海里。有時候，船錨卡在魚礁里，潛水員解錨時容易困在礁體中，一旦氧氣耗盡就會危及生命。有船長說，王豐國就是“引航員”和“水下GPS”，他不來，船不敢拋錨。

更難的是投放后的運維。魚礁多了，海洋生態系統慢慢恢復，魚多起來了，也引來大量漁民前來抓捕。

“他們選擇在晚上打開燈光圍捕，漁船烏泱泱蜂擁而至，像大軍壓境。”王豐國說，漁網經常會掛在或粘連在珊瑚上，一拖拽，好不容易成活的珊瑚就會破壞殆盡。“我們沒有執法權，只能警告、驅趕、報執法部門，可嗓子喊破了也沒人理會” 。

漁民有時甚至在投礁現場下網。王豐國既憤怒又無奈，不得不帶上助手，下水割掉和清理殘留在礁體上的漁網。鉆進魚礁割網，很容易被藤壺刮傷，如果身體或裝備被漁網纏住，最壞的情況就是連求救信號也發不出來。這幾年，王豐國團隊清理的漁網達10多萬米。

2021年9月14日， 工作人員在海南三亞蜈支洲島海域清理纏繞在珊瑚上的漁網和繩子（楊冠宇/攝）

珊瑚的天敵除了漁網，還有啃食它們的海星和螺類。每個季度，王豐國都要和其他人冒著風浪下潛清理這些捕食者，有時候從20多米的水下上浮后，會感到頭痛瞌睡，每年都要去醫院做減壓處理。

“我身上的傷痕已經多得數不清了。”王豐國說，被烈日曬、海膽刺、水母蟄，已然家常便飯。有一次，一只兩米多長的水母，掛在了他的頭頸上，臉和嘴唇瞬間紅腫，傷痕三個月后才消失。

短短幾年，王豐國身邊的人已經換了三批。“大多數人因為吃不消選擇離開，只有我一個人堅持到現在。”

“方舟”初成

在王豐國的電腦里，有一份記錄蜈支洲島海域2011年至2019年生物資源恢復情況的視頻。從“海底荒漠”到“密林叢生”的過程，他介紹起來如數家珍。

2019年，蜈支洲島海洋牧場申報獲得通過，正式進入第五批國家級海洋牧場示范區名單。

“在運維過程中，我們會定時下水進行巡檢、觀測、拍攝和記錄，摸清魚類資源情況。”王愛民覺得，海洋牧場生態系統是在“誤打誤撞”中恢復起來的。比如，一開始設計的是分散投放魚礁，因為人力不足，堆在一起沒人動，結果反而顯示這種“偷懶”的方式更能吸引魚類棲息。

作為項目執行的總負責人，丁峰認為“堅持的事總會有回報”：一共投下去幾萬立方米的人工魚礁，包括21艘漁船；人工培育珊瑚苗成活率在80%以上，其中有一半以上被免費提供到三亞近海域開展珊瑚礁修復；每三個月就要到水下錄一次視頻，每年將視頻素材進行比對，直到海洋生態恢復到適合珊瑚附著生長的條件……

2021年6月21日，蜈支洲島海域進行最后一次人工魚礁投放，50個方形、球形礁體，在吊機的操作下紛紛下水。風涌浪急的施工現場，陳精淵默默攥起拳頭：“這意味著示范區的投礁工作全部完成。”

“城堡”搭建完成，魚類找到了躲避天敵和賴以生存的棲息之所。

從藻類、藤壺、小型貝類、珊瑚到魚類，王豐國的筆記本上，寫滿了各種海洋生物的名字。當潛下水后，他驚奇地發現了顏色絢爛的海蛞蝓在魚礁上舞動；他拍到了罕見的大法螺產卵畫面；他還明顯感覺到，巨型石斑的數量在成倍增加。從海軍退伍的他，有種完成使命的自豪感。

2021年5月23日，這是蜈支洲島海域海洋牧場中的圣誕樹管蟲（楊冠宇/攝）

現在，蜈支洲島海域魚類在2011年數量基礎上提升至少5到10倍，僅珊瑚就有120多種，出乎了所有人的預料。一次內部座談會上，有專家當場質疑這些數據的真實性，而當一本本記錄冊、一張張照片被相互傳閱后，全場掌聲雷動。

“海洋牧場基本建成，蜈支洲島也走出了一條與時俱進的環保之路。”陳精淵說。

在蜈支洲島，生活垃圾100%回收或下島處理；游客被“智慧景區”系統錯峰分流，最大限度減少環境承載壓力；“無紙化入園”“無紙化辦公”成為常態。

丁峰感慨，蜈支洲島海洋牧場的建設，不但讓海洋生物集聚，也讓游客對環保產生共鳴。島上減少提供洗發水、沐浴露等日化洗滌產品；游客潛水時不能觸摸珊瑚；觀光車全部使用電能驅動；每年開展海洋垃圾清理活動……

“投放魚礁7.26萬空立方米的海洋牧場，正在成為一座拯救生物多樣性的‘方舟’。”20年前，丁峰在影視資料中見過蜈支洲島海域的“海狼風暴”，他希望這樣的魚群，再次在不久的將來出現。

2021年5月24日， 海南三亞蜈支洲島海域海洋牧場中的細紋鳳鳚（楊冠宇/攝）

未來牧場

蜈支洲島海洋牧場的定位是“休閑型海洋牧場”。陳精淵介紹說，這意味著不能大規模捕撈魚類資源，但可以適度開發旅游項目，探索生態和經濟效益雙贏的路徑。

“如果只是單純的大投入、大保護，把資源封鎖起來，幾年之后海洋牧場就難以為繼，不可持續。”丁峰說，旅游區想到了兩全其美的辦法，就是將保護和開發緊密結合起來。

在蜈支洲島海域，生態保護投入真金白銀，市場開發卻慎之又慎，嚴之又嚴。“水下漫步”，不能踩踏珊瑚和魚礁；海釣嚴格控制數量；潛水時鼓勵游客體驗珊瑚種植。

1月30日，在海南三亞蜈支洲島海域，游客在體驗種植珊瑚（楊冠宇/攝）

近年來，蜈支洲島海域每年潛水人次達38萬，幾乎是國內其他景區潛水人次總和。“這就是海洋牧場帶來的效應，保護和經營，誰也離不開誰。”王愛民說。

談到建設經驗，丁峰認為是“不急于求回報”。10年來，蜈支洲島海洋牧場以成熟的景區為依托，因地制宜進行改造，而不是盲目追熱點，一哄而上。因此，在大部分時間里幾乎沒有營收。同時，有建設就得有管理，專業的管理機構，常態化的巡視護理，缺一不可。

“海洋牧場建設永遠是進行時。”王愛民談到，盡管蜈支洲島海洋牧場正在朝著規劃的方向發展，但還是存在瓶頸和短板。比如，現行法律對漁民的約束性不強；由于政策問題，沒有更多的企業加入到海洋牧場建設大軍中來，以至于部分正在籌建的公益性海洋牧場出現“無規劃、無人員、無管理”的情況。

深藍色是海洋，被黃色方框和紅色文字標注的是正在規劃的海洋牧場。在陳精淵的辦公室里，這張《三亞市海洋牧場分布圖》顯得格外醒目。

“‘十四五’期間，海南島周邊規劃了31個海洋牧場海域，從現在開始就需要精打細算。”王愛民說，最終目標是要將海洋牧場群打造成生態環境優質、生態系統健康、漁業和旅游文化資源豐富的“未來牧場”。

7月1日，王愛民光榮退休。閑不下來的他繼續以顧問身份支持海洋牧場的研究工作，希望在蜈支洲島探索出能在海南乃至全國推廣的經驗。

“未來的蜈支洲島海域可以建成一個碳匯型海洋牧場，需要抓緊研究增匯技術。”王愛民說，我國是世界上貝類養殖最多的國家，貝類具有明顯的生物固碳作用。隨著今年海南國際藍碳研究中心和海南國際碳排放權交易中心相繼掛牌和獲批設立，海南海洋牧場的“藍碳規劃”也納入了議程。

“我的計劃是現在重點開展經濟貝類增匯技術和碳匯計量標準研究。”王愛民說，“當然，希望以后還能多潛幾次水，特別是帶領年輕學生們在蜈支洲島海域繼續探索海洋奧秘，讓他們傳承并完善海洋牧場這部巨大的作品。”

來源： 新華社

在體制內生存 千萬別當軟柿子

每個剛踏入職場的年輕人都曾滿懷憧憬，渴望奮斗出一片屬于自己的天地。他們對老員工有求必應，對領導安排的每一項工作都全力以赴，就連他們的父母也會叮囑自己的孩子：“少說話多做事。”

但這樣做，真的正確嗎？

新入職的員工往往沒有具體工作，再加上初出校園，一個個懵懂如小鹿，周圍的前輩在他們眼里，感覺隨便哪個都比自己厲害。

這種學習的心態沒有錯，可職場不是校園，前輩也不是老師，大多數情況下抱著學生心態的新員工，很容易成為“職場便利貼”，誰都能使喚你，誰也都能利用你。

1.職場不需要“老好人”

記得我剛參加工作時，就是這樣的心態。

那時，我初入體制，去上班之前，家人千叮嚀萬囑咐，讓我“少說話多做事”，跟同事搞好關系，甚至快過年了單位因為工作忙，父母也讓我不要請假。

我小心翼翼地向身邊每個人示好，因為自己還沒被分配具體的工作任務，便時刻注意別人有沒有需要幫忙的。說句夸張點的話，連單位食堂的做飯大媽都能對我“頤指氣使”。

一天中午，我路過單位另一個部門的辦公室，被一個老同事叫住，讓我幫忙錄資料。雖然隸屬不同部門，但都是一個單位的，我便習慣性答應了。

當我坐在電腦前對著一堆資料時，那個老同事坐在一邊又是喝茶又是摳腳，間或跟我拉兩句家常，無比愜意。

等我回到辦公室，主任問我這么長時間干嘛去了，我如實回答，他笑了笑沒說話，然后下午當著我的面，對那個老同事說：“老陳，以后不要再叫小X給你干活了。”我很尷尬，那個老同事也很難堪，但從此再沒不相干的人找我做這做那。

剛剛參加工作，又是在體制里，新人難免有些“討好”心態，覺得誰都不能得罪，誰都可能是自己的老師，總想著勤快一些會更討喜。

但其實，“無頭蒼蠅”似的勤快，還不如什么都不干。你以為給別人幫忙能落個好印象，殊不知在他人眼里，你不過是一個打雜的。說句不厚道的話，如果你表現得太好拿捏，阿貓阿狗都會想使喚你兩下。

勤快沒有錯，但要用對方向。你在哪個部門，直屬領導是誰，以后具體的工作內容是什么，這些都是你要時刻牢記的事。以此為核心，在力所能及的范圍內，給自己的領導打好下手留個好印象，比什么都來得實在，畢竟你的直屬領導才是能直接影響你的人。

當然，其他部門的領導也很重要，也許他們不能直接拿你怎么樣，但給你使個絆子、讓你穿個小鞋還是沒問題的。把別人都當回事，但別把自己太不當回事，這個尺度很微妙，需要自己把握。

職場不需要老好人，只需要聰明人，無論體制內外。

2.做個安靜的“寶藏員工”

那么，面對自己的領導，是不是就可以開啟全方位無死角的保姆式服務了？NO！

心理學有一個詞叫“期望管理”。拿工作來舉例，如果你一開始就把自己的十八般武藝毫無保留地展現出來，領導就容易對你有更高的期待，或者至少不能更差。

你把別人對你的初始期望“闕值”抬得有多高，后面就會有多騎虎難下。只要你表現得沒有開始好甚至更差，領導便會覺得你沒有用心，工作態度有問題。

在體制工作過的人都知道，每到年底，或者上面來檢查時，經常需要做各種臺賬。我因為打字較快，常常別人完成50份，我已經做了100多份。

做臺賬是個很枯燥又費神的事情，別人做一會兒歇一會兒，不是上廁所就是吃東西，有的還找地方睡一覺再來，我卻傻乎乎地坐在電腦前不挪地兒。

有一次我因為身體不舒服，完成的工作量沒有平時多，領導便旁敲側擊地在辦公室問我是不是偷懶了。

我當時真是又氣又寒心，干活少的從來不會被批評，因為人家一直是那個樣子；干活多的，哪怕只有一次沒達到預期，也會被人說成偷奸耍滑。“能者多勞”其實是這個世界上最無恥的詞語，尤其在體制里。

體制不是私企，不會按勞付酬，拋開工齡崗位津貼，每個人的工資其實差不多，都是為人民服務，憑什么閑的閑死累的累死，最重要是還不落好。如果你的目標就是鞠躬盡瘁死而后已，那當我小人之心，但大部分人進體制，圖的不過是一份安穩的工作，無愧于心就好。

《上海女子圖鑒》里，Kate明明精通Excel，卻從不在人前顯露，海燕不明白為什么，Kate告訴她，如果讓別人知道自己擅長Excel，以后公司里誰都想把活兒扔給自己，那樣就累死了。

職場如此，體制內更是如此。

在私企，你還可以以不是自己的工作為由拒絕，但在體制，這份工作通常是要做一輩子的，如果拒絕，你很可能被扣上“無組織無紀律”的帽子，有口難言。因此，若非必要，安安靜靜地當一個“寶藏男（女）孩”就好。

如果你不追求仕途，完全不需要討好任何人，君子之交即可；如果你有自己的追求，也希望你明白，厚積薄發才更長久。

3.遇見“極品上級”怎么辦？

不是所有當領導的都德才兼備，有些領導也是德不配位，其中，又以公報私仇、愛給人穿小鞋者為甚。

我曾見過一個“極品”，不敢得罪單位其他人，便把工作都壓在辦公室一個女生身上。那女生沒有背景，只會埋頭干活，經常能見到她忙得像個陀螺。女生受不住了，給“極品”提意見，希望把手頭的工作分出去一些，“極品”一直能拖就拖。

后來女生像上一級領導反映情況，領導發話了，“極品”氣急敗壞，從此處處為難女生，還聯合其他人孤立她，甚至在辦公室指桑罵槐，潑婦罵街一樣。

職場上的拉幫結派本就可怕，何況部門領導帶頭孤立，女生被那伙人硬生生逼得幾近抑郁。

還好老天有眼，女生沒多久也升職了，被調到其他部門。那個“極品”最后被撤職，又做回普通員工，聽說年底民意調查的時候，整個部門沒一個說她好話的。

想想也難怪，很多人一當官，就覺得自己與眾不同，在上級面前卑躬屈膝，在下級面前作威作福。殊不知，別人尊敬的只是你的頭銜，若沒了那頭銜，平時又沒留下好形象，一出問題就會墻倒眾人推。

那個曾被“極品”欺負的女生，即使過了很久，提起她來依然咬牙切齒，那段被排擠被孤立的時光，是她人生中最黑暗的時候。她曾說，如果不是后來被調走，自己一定會瘋在那里。

但我想告訴她，被欺負時，隱忍不是唯一的辦法。那女生心思單純，被工作壓得喘不過氣找上級領導反映，結果得罪了“極品”，被穿小鞋。之后因怕“極品”變本加厲，也不敢把被排擠的事告訴上級領導，便被人當成軟柿子隨便捏。

其實，已經到了那個地步，何必再畏首畏尾。退也被欺，進也被欺，不如放手一搏。領導能幫忙主持公道最好，如果不能，絕對不要害怕當面沖突。有時候，惡人就是彈簧，你弱他就強，你強他就弱。

你會發現，每個單位都有一個所謂的“刺兒頭”，無人敢惹，連領導也要禮讓三分。他們未必有多么高深莫測的背景，不過是不怕事而已。但是，不到萬不得已，還是盡量不要當“刺兒頭”，畢竟殺敵一千自損八百。

身處體制，我們不害人，但也不能被人害。你要善良，也要有鋒芒。逃避解決不了問題，忍氣吞聲也絕非良策，沒有任何一份工作值得你用自己的尊嚴和快樂去交換。

東莞往事：我在大型電子廠打工，目睹年輕女孩的情愛沉浮

撰文：娟子（四川遂寧人）

編輯：胖爺

2002年10月，我和表姐結伴南下，落腳于東莞長安鎮。從此，在東莞開啟了一段刻骨銘心的打工生活。

那一年，我16歲，表姐17歲，正是花骨朵一般的年齡。我和表姐第一次出遠門，從東莞東火車站，乘車前往長安的路上，心中充滿了好奇。待到了長安，看到穿廠服的男女來來往往，我們眼中全是羨慕。

我們有個遠房親戚，在長安廈崗一塑膠廠上班。在他的幫助下，我和表姐進了廈崗的一家生產網卡的電子廠。我們被分到測試部，每天工作12小時。廠里分白夜兩班，兩班輪流轉，半個月倒一次班。

工作不算很累，但我和表姐初到南方，剛開始很不習慣。大約因為水土不服的緣故吧，表姐常常流鼻血。吃了很多藥，也不頂用。

有天，我剛走到廠門口，聽到工友講，表姐在飯堂又流鼻血了。我拔腿就跑，因跑得太快，沒留意到飯堂門口有一級臺階，在眾目睽睽下重重摔到地上。我忍著痛爬起來，和流著鼻血的表姐相互攙扶著。現在想來，那模樣實在讓人難過，心酸。

好幾次，我們都想回家。但我們尚未開工資，連回去的路費都不夠。表姐說堅持幾個月，等過年就回四川。

兩個月后，我們領到了人生中的第一筆工資，360多塊。發了工資第一件事，就是到夜市買了個密碼箱。南下前，我和表姐連行李包都沒有，只好用書包裝行李。來到長安后，看到身邊同事都有漂亮的密碼箱，我們特別羨慕。

買了密碼箱，高高興興地回廠，表姐還說，她要攢錢，買個照相機，記錄我們的青春模樣。我則說，等我存夠一千，就寄給我媽。

為了這個目標，我和表姐省吃儉用，三個月后，我和表姐終于夢想成真，一人往家里寄了一千塊錢。

慢慢地，我們習慣了東莞的生活。當初帶我們進廠的遠房親戚，再也沒有管過我們。

部門有個河南女孩子，和我一個宿舍。更有緣的是，她和我同年同月同日生，我倆很快成了好朋友。另一個女孩來自成都，因為是老鄉，加上她和表姐同年，我們四個成了形影不離的好姐妹。

成都女孩比我們早一年來長安，每每有人空閑，她像個老江湖，帶著我們三個去夜市吃宵夜，去溜冰場玩樂。有了朋友，慢慢品嘗到了青春的甜。

那時，我們都沒有手機。下班后，回到宿舍，每人床下都擺了一個桶，里面全是零食。四個人拿出零食，一頓狂吃后，又一起出去跑步。跑到夜市，總要買回一些江門文藝、佛山文藝、打工族之類的雜志回宿舍。

放假時，我們就從廈崗到廈邊，再到大板地到虎門，走路去，走路回，途中遇到超市，順道就拐進去逛。廈邊醫院不遠處有顆大樹，我們走累了，常在樹下休息。

有個周末，我們在電話超市給家人打完電話，出來付錢的時候，我發現有個男孩已經替我給過錢了。我想把錢還給他，他不要。

男孩高高瘦瘦，收拾得干干凈凈。他問我哪里人，我說四川。他又問我在哪里上班，幾個姐妹朝我使眼色，意思叫我不要說，我就不敢再說。

我們返身回廠，男孩像個護花使者一樣，跟在我們后面。途中，我終于找了個機會，把錢塞進了他口袋。他雖接了錢，但不說話，只一直跟著我們。

我和姐妹們在路上溜達了半個小時，原本想甩掉他，不讓他知道我們在哪里上班。可轉來轉去，他一直跟著。表姐沒法子，悄悄俯在我耳邊說，我們回廠里吧，就算他知道我們在哪里上班又能怎樣，廠里那么多人，下次出來換件衣服，他就認不出來了。

于是，我們四個直奔工廠。進廠門那一刻，男孩突然把錢塞我手上，轉身跑掉了。

我們宿舍緊鄰馬路，站在廠門口可以清清楚楚看到宿舍情況。我爬上四樓宿舍，看見那個男孩向我招手，我臉到脖子通紅滾燙。回到宿舍，舍友們笑我，說有人看上我了。緊接著，又很嚴肅地告訴我，不要上當受騙。

之后好幾次，我看見男孩站在廠門口，在等待我出去。但是我不敢去見他，害怕像同事們講的一樣，遇到騙子。

日子就這樣悄無聲息地過去。不久，非典來了。出門的機會，更少了。有天晚上，我正躺在床上看書，一個女保安闖了進來。問同事，宿舍里哪個是四川人。我點了點頭。

女保安遞給我一瓶醋，說廠門口有人，叫我把這個給你。我一臉疑惑地接過來，里面還有一封信。內容如下：

不知道名字的女孩，你好。我是站在廠門口等你的那個男孩，你應該看得見路口轉角處那個小房子吧，我就和叔叔住在那里。每天早上，打開房門，就能看見你們的宿舍。我聽說白醋可以預防非典，你一定要喝，好好照顧自己。阿青。

那是我第一次收到男生禮物，同事們都過來笑話我，但我心中到底有些激動和開心。

從那天開始，我每天早上起床第一件事，就是打開門看看那棟小房子。上班時，還會想起，他在廠門口那顆三角梅樹下等我的樣子。

因為非典，工廠封了一個月。解封后，工廠附近那顆三角梅下，每天仍能見到男孩的身影。

我決定去見見他，感謝他給我買的醋。此前，我已經聽說，醋在那里已經被炒到一百多一瓶，而且還不一定買得到。

三個姐妹一再叮囑我，約會時，不要去人少的地方。為了以防萬一，出門前，我特意換了件衣服，衣服有兩只口袋，這樣，我就可以把手插進口袋，防止他在途中牽我手。

那是我第一次和男生約會，在路上走了兩個小時，他給我買了點水果，一路上我們聊工作，講講童年趣味，談談對未來的打算，等等。

我之前的擔心或者預防，什么都沒有發生。他沒有試圖牽我的手，更沒有圖謀別的什么。

之后，我們又見過幾次面。不久，他離開東莞了，要去別的地方工廠。臨行前，他告訴我，少去溜冰場這種地方，有時間就多讀書。

他從未講過一句喜歡我之類的話，也從來沒有牽過我的手。但他的離去，讓我難過了很久，心里空落落的，常常站在三角梅樹下發呆。

鐵打的營盤，流水的兵。不久，河南和成都的姐妹，先后離開工廠。她倆離開前，我們約定經常寫信，互訴衷腸。

可未來難以預料，很快，我和表妹也離開了那家工廠。原本講好不離不棄的四姐妹，就這樣散落天涯，徹底失去了聯系。

我和表姐找了一個月的工作，彈盡糧絕之際，在振安科技工業園找到一份工作，仍是電子廠，職位是QC。

入職要體檢，原本我們身上就沒多少錢了，除去體檢費，我們的全部家當不足一百元。廠里扣押一個月工資，意味著要兩個月后才能領到錢。我們只有靠那幾十塊錢，撐過兩個月。

出門在外，報喜不報憂。除了生活用品，我們不敢亂花一分錢，更不敢把情況告知家人，害怕他們擔心。

工廠加班，可以領夜宵劵。但要加班到12點才能領。領到劵，才可以去食堂打夜宵。很多時候，我們加班到10點，雖然又累又餓，卻無法領取夜宵劵。身邊沒有一個親人，剛進廠又不好意思向工友開口，害怕被拒絕，傷了自尊。

每天下了班，我和表姐就跑到科技園，坐在草坪上聊天，試圖以忘卻饑餓。可再怎么節省，僅錢的一點錢，沒能熬到開工資，已經囊空如洗，身上一分錢都沒有。

有天從車間下班，回到宿舍，沖了澡，躺在床上，肚子餓得直叫喚。餓得睡不著，我和表姐來到草地上，講發了工資后，怎么用，買哪些好吃的。

講著講著，我突然想起廠牌里藏了一張五角錢折成的心。當時，廠里流行折成千紙鶴或者心型。我的廠牌里，也有用五角錢折成的心。

我把這個發現告訴表姐，她和我一樣欣喜若狂。我小心翼翼地取出那顆“心”，把紙幣拆解出來，帶著那五角錢，無比高興地奔往夜市。

那個年代一個炒米粉一塊五，然而我們都買不起。轉來轉去，在路邊攤一個老人家的攤擋，買了一個五毛錢的餅，拿在手中，掰開來，我和表姐一人一半。雖然才花五毛錢，但那個餅卻勝過我之后吃過的大部分美味佳肴。

如今想來，雖然心酸，卻又有莫名的溫暖。

我們品檢員的辦公室，位置隱蔽，是偷懶的絕佳去處。每天，都有很多人跑來聊閑天。這里也成了情報基地，廠里各種小道消息，我足不出戶，都能了解得一清二楚。

進廠不久，我們部門來了個技術員學徒，一個湖南男孩，名叫阿偉。阿偉身材魁梧、皮膚白凈，是我們廠里公認的帥哥。

阿偉性格靦腆，和別的女同事講話，不免臉紅。但他喜歡和我說話，常常在我一個人在辦公室時來找我。

他講未來的憧憬，家鄉的軼事。講到會意處，還談起他的暗戀，他喜歡她，卻不敢表白，最后，兩兩失散。雨天時，我倆趴到窗邊，看著天空，看雨滴落下，雖然不說話，但那樣的意境很美。

很偶然的一次，我聽說阿偉進廠前，有兩次行俠仗義打抱不平的事，我對他的好感又多了一分。

彼此相熟了，阿偉約我下班后出去走走。我應承了，我們在夜市逛了一圈，吃了碗蘭州牛肉拉面，轉身回廠。有了這次相會，我們的關系更近了。

自此，阿偉經常晚飯會約我出去散步。有天晚上，路上行人不多，我倆沿著人行道走了很久。路邊一排排芒果樹，偶爾有一對拍拖的小情侶坐在樹下。

我們有一搭沒一搭地談天說地，不知不覺接近一個治安亭。一個穿治安服的人，朝我們吼了一聲，你們過來！

這下子，我倆慌了。那時查暫住證是東莞的常態，一旦被查，沒辦暫住證的，會被拉走關起來。我們跟在那人后面一米遠左右，眼看就要進入治安亭了，阿偉突然伸出左手，我心神領會，把手伸給他。

他抓起我的手轉身就跑，也不知道跑了多久，直到我累得筋疲力盡，實在走不動了，倆人躺倒在路邊草地上，哈哈大笑。

那是我第一次和男生牽手，當時因為情勢危急，倒沒有什么觸電的感覺。只是事后回想，仍有種暖意在心頭。

到了周末，阿偉約我看電影，那也是我第一次和男生看電影，電影名字叫《沖出亞馬遜》。我們坐的位置離空調出風口很近，他問我冷不冷。其實我很冷，但我說我不冷，那天看電影的人很少，我怕他借故想擁抱我。

有天我們去逛夜市，路過一家禮品店，他說想買個禮物送人，叫我幫他挑。似乎心有靈犀，我們都相中一款紫色沙漏。

他叫老板用包裝紙包起來，還扎了個蝴蝶結。回到振安科技園大門口，我們找了個椅子坐下。他說娟我抱你坐我身上好嗎，我沒有說話，他把我抱到他腿上。

我靠在阿偉的肩膀上，時間似乎靜止了，我能聽到彼此的心跳聲。很長一段時間，我們都沒有說話。最后，他低頭，在我額頭上親了一下。

回廠途中，一路無言。到了宿舍樓下，阿偉把禮物遞給我，笑著說，這是送給你的。

我拿著禮物，心想，我們算戀愛了嗎？可他卻從來沒講過哪怕半句喜歡我或者愛我之類的話呀。

就在我滿心歡喜地以為，我們要發展下去的時候，阿偉卻突然變了個人似的。對我不理不睬，也沒再約我出去玩過。

在車間里，除了阿偉，還有好幾個男孩，有事沒事，喜歡跑來找我聊天。這一點，阿偉早就知道，我從未刻意隱瞞過。最最關鍵的，除了阿偉，我從未跟其中任何一個男生出去逛過街。

我想過原因，阿偉不是這樣小家子氣的人。倘若真是，他早就對我明說了。可他為何突然離我遠去呢？

我不知曉原因，也不敢去問他，整天失魂落魄，當我想找表姐聊聊心事時，才發現表姐下了班，常常不在宿舍了。

從表姐室友那里，我才聽說表姐談戀愛了，她和男朋友在溜冰場認識的。那段時間，表姐整天神采飛揚，發了工資，就跑到虎門黃河時裝城，挑選漂亮衣裳。

而我無精打采，一天不知道干嘛，后來天天跑網吧聊QQ。期間，倒是有其他男生想追求我，但我的心早就給了阿偉。失戀中的女生，別的男生再優秀，也不想多看一眼。

沒過多久，表姐懷孕了。得知結果，我們都驚呆了。舅舅舅媽不知道她交了男朋友，他們很傳統保守，一旦知曉表姐懷孕，必將面臨一場暴風雨。

我們實在不知道該怎么辦，連去醫院檢查的勇氣都沒有。所幸，表姐男友為人正直，陪表姐去了醫院打掉了孩子。在當時的東莞，我聽說過，很多女孩因為懷孕，被男孩拋棄的例子。

表姐身體痊愈后，將此事向父母坦白。舅舅舅媽聽說對方來自貴州，而且還有個后媽，死活不同意。

表姐鐵了心要和男友在一起，舅舅親赴東莞，想把表姐帶回四川。為此，表姐幾近于和父母斷絕關系。

我爸媽自然知道了這事，再三警告我不準和外地男孩談朋友。有了表姐的前車之鑒，加之阿偉態度突然轉變，盡管我倆還在同一家工廠，我倆的事就這樣不了了之。

表姐后來和男友結了婚，婚后在廈崗開了個模具加工店，生了一對兒女，在那邊生活到至今。

半年后，我離開電子廠，跑到上角一家制衣廠當學徒。期間，爸媽拿著我寄回家的照片替我相親，他們害怕我也嫁往外地。

在制衣廠沒日沒夜地上了兩年班，我積攢了一些錢，2006年回川途中，偶然間認識了一個男孩。

有些緣大約是命中注定的，這次碰面，成就了我的姻緣。我倆不久，成了婚。老公在深圳，婚后，我隨他到了深圳龍崗。

一年后，我們有了愛的結晶。在龍崗打拼了十年，我們買了房子，車子，未來似乎在朝看得見的美好發展。只是，生活遠非我想象中那么簡單。因為各種原因，我們和平分手。

因為和家人鬧得很僵，表姐婚后，亦極少回四川娘家。深圳龍崗離長安不遠，但我平時忙于生活瑣事，和表姐見面的機會屈指可數。

離婚后，前塵舊事涌上心頭，我開車去東莞看望表姐。路過黃河時裝城時，我特意放緩車速，那里新建了很多高樓大廈，黃河時裝城卻沒了以往的熱鬧。

路上經過大板地、廈邊、廈崗，有幾個地標建筑都還在，振安科技園大門前已經修起了高鐵，很多廠已經搬走了。

我一個人去廈邊醫院前，在那顆不知道是不是榕樹的樹下，坐了很久。

十多年前，我初到長安時，和表姐、河南、成都工友四姐妹歡喜取樂的樣子浮上腦際，畫面如在眼前。不知道他們后來怎么樣了，過得好不好。

離開東莞的前一晚，我和表姐去了廈崗螺山公園山頂溜冰場。當年，我們四個女孩常去那里溜冰。正是在那里，表姐認識了她的先生。光陰飛逝如白駒過隙，一眨眼她的孩子已經十六七歲了。

令我驚訝的是，這么多年過去，溜冰場竟然還在。在娛樂方式單一的年代，溜冰場曾給予無數打工者以歡樂。只是，當年熱鬧的溜冰場荒廢多年，已經不成樣子，卻見證了我們一代人的青春。

當晚，我和表姐喝了很多酒。借著酒意，她講起婚后的種種不易，他老公一無所有，婚后到處借錢，辦了模具加工店，苦苦打拼，吃盡各種苦頭，終于站穩腳跟。他們有了孩子，后媽婆婆不幫他們帶。

表姐婚后很少回四川，唯有一次返老家過年。臨走前，表姐爸爸不舍得她離開，直接掀翻了飯桌。

我們還講起她流鼻血，以及用藏在廠牌里的五角錢，買一個餅充饑的事。講著講著，我倆抱頭痛哭。

再之后，我離開了深圳，回到四川。這些年，我一直單身，和兒子相依為命。人生恍然如夢，想起青春年少，不免悲欣交集。（圖文無關）

在合肥，工作想要升職，要么會偷懶，要么會干活！

在合肥，有的人努力工作，卻依舊停留在原地。有的人準時上下班，看起來不上進，卻大有所成。為什么有時候你很努力，卻依然混得不好？和大家分享一篇文章：裝忙其實很容易，偷懶才是一個技術活，愿我們都能在職場做一個聰明的懶家伙。姑娘，要么會"偷懶"，要么會"干活"

今年，單位從58同城白領專區照片兩個同事，一個女同事（A姑娘），85后。另一個也是女同事B。對于我們這種體制邊緣單位，試用期也就是個走流程的事。人員缺失與老化，讓同事們對新同事特別期盼。然而，經歷過一段時間的相處后，我這個職場"老油條"甘拜下風……一、請不要自以為是的走捷徑"偷懶"某項工作涉及到紙質表與電子表制作，上級單位要求我們上報電子信息，紙質表留底。當大家加班加點趕工作時，A姑娘慢條斯理的制作電子信息。熱心的H姐告訴她，紙質表必須先做，然后再統一錄入電子表。A姑娘反駁：既然電子表跟紙質表一樣，那么錄完電子表直接打印紙質表留底就行。B呢，默默的記住了H姐姐的話，很認真的做電子表。H姐告訴她，由于上報數據存在某些邏輯關系未必能對應現實情況，先填紙質表，能準確反映實際情況，日后電子表出現問題，紙質表痕跡便于找出問題所在。自以為聰明的A小姐對于熱心大姐的話毫不在意，結果上報數據時，她一團糟。延誤了整個辦公室的工作進程。相反，B做的就很好。職場中的"偷懶"，不應該盲目，更不應該自以為是。聽取別人意見，學習對方的工作方法，菜才可以達到事半功倍的效果。

二、請不要以你的"低效率"延誤他人的非工作時間年底工作各種雜碎事務較多，同事們各自分工不同，事務自然不同。A姑娘都是一副氣定神閑的樣子，不及時跟領導匯報，也不及時完結。而B很及時的跟進，跟領導匯報情況。由于A姑娘未能即使完成上級部門分配的工作，導致周六集體陪加班。忙乎了一天，結局依舊凄慘，無奈之下，領導職能說作罷，與上級部門溝通延遲"交作業"。原以為這個姑娘在某單位工作過三年，有了職場的基本能力，萬萬沒想到A姑娘既不會"偷懶"，也不會"干活"。試用期一過，B留了下來。A無奈被勸走！

作為工作七年的老油條，決定整理一下工作思路和大家分享，

會偷懶：裝忙其實很容易，偷懶才是一個技術活。高明的"偷懶"都是一勞永逸，不是不干，而是更快地干完。比如：發現原有工作流程的漏洞，減少不必要的重復與消耗，開發更加便捷高效的工作步驟……這種"懶"偷得越多，越能鍛煉你的職場技能和獨立思考。

此外，還要掌握一些"偷懶"法則：

1、學會取舍，讓自己在最重要的事情上全力以赴我們都希望自己是全能的超人，工作8小時內都能保持最佳狀態，讓每一分鐘每一秒鐘都不要浪費。事實上，只有極少數人才能達到這樣的高境界。因此，想有最佳的工作狀態、旺盛的工作精力，我們就要分清輕重緩急，優化自己的工作次序，將最多的精力放在最重要的事上全力以赴，做到最好。

2、方向比盲干重要磨刀不誤砍柴工，工作中最怕的就是瞎忙。最重要的偷懶大法，就是把任務和目標溝通清楚，一次搞定，因為每一次重復和瞎忙，浪費的時間就是100%，并伴隨很多沮喪。

會干活：

1、不給領導添麻煩不給領導添麻煩這是首要原則。領導分配的活兒千萬不要第一時間拒絕，尤其是不要有第三者在場時拒絕。不服從領導安排就是給領導添最大的麻煩！

2、不給同事添麻煩即使你的同事在玩耍，你忙成狗，那么也請你低下頭忙你的活兒。不要帶著你的不滿情緒工作，因為情緒會滲透到你的言行中。如果是條線工作，請一定及時甚至是提前時間完成你的工作量，給其他同事留有彈性完善或者修改的時間。

3、不給自己添麻煩工作中難免有所謂的分工不公，辣么，請用好你的朋友圈，你的工作平臺。或許你可以偶爾發個朋友圈，表現一下你的忙碌，甚至可以心機的去"匯報"你的工作進程。

對此，你們怎么看呢？歡迎留言交流。