朋友圈管理大師文章列表:

• 1、一建圈瘋傳：管理龍炎飛內訓考點對比表，得分點明確超實用
• 2、從福格行為模型公式看24位當紅博主開掛人生：做有意義的工作
• 3、論語新解01——如何識人？聽其言而觀其行
• 4、繼馬蘇、楊冪之后，第三次和姐姐傳緋聞的大勛，究竟是何德何能？
• 5、年底了，如何跟老板談升職加薪？

一建圈瘋傳：管理龍炎飛內訓考點對比表，得分點明確超實用

在一建考試中，工程管理科目上承實務，下接經濟、法規，貫穿了整個一建考試，很多考生朋友說考點多，不知道該怎么備考，這不一建管理大師又出內訓新作了，已經刷爆了一建考生的朋友圈

去年指南君備考一建管理的時候，走了不少的彎路，后來在朋友的力薦下開始背龍炎飛老師，整理的一建管理內訓考點對比表，直接把重點、難點、易混易錯考點、得分點都全面展現出來，用表格的形式分析，一目了然，直接背就能掌握管理90%的分數

這份一建管理內訓考點對比表，直接包含了網絡圖考點，合同、索賠、成本控制等管理必考得分點，而且每個章節都有考點分值分布情況，方便我們直接抓住重點，有效分化記憶考點，超實用

一建圈“瘋傳”：管理龍炎飛內訓考點對比表，得分點明確超實用，一建考友們真心建議背一背

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從福格行為模型公式看24位當紅博主開掛人生：做有意義的工作

#頭條創作挑戰賽#

2007年9月，斯坦福的一名教授開設了一個Facebook班，招收了75名學生。10個星期以后，該班學生在教授的指導下創造出31個應用程序，發展了1600萬名用戶，廣告收入100萬美元。這位傳奇教授就是“行為設計學”鼻祖，斯坦福大學行為設計實驗室創始人福格教授。他提出了的福格行為模型，被產品經理奉為圭臬。

《新潮職業》

由人民郵電出版社出版的《新潮職業》一書中，編者套用福格行為模型公式：B=M·A·P（行為=動機×能力×提示），向讀者介紹了24位博主的開掛人生。這24位小紅書當紅博主，既包括百萬粉絲大V，也包括身家過億的創業者，更有潛力巨大的新人。

在人人都喊就業難的當下，《新潮職業》書中的這些博主們用自己的行動有力地駁斥了這一言論，書中涵蓋的24種新潮職業，囊括了有趣又好玩的全新職業，有傳統職業的新變化，也有發展潛力巨大的小眾職業。

閱讀24位達人的樣本故事，發現他們成長軌跡中的一些共性，值得想就業的畢業生、再就業的就業者，細細思量，行動起來。

熱愛讓每一天都閃閃發光

熱愛是做一件事的動力，因為熱愛，所以愿意付出更多。做喜歡的事，再累也很滿足。熱愛是一個正反饋系統。——《新潮職業》

《新潮職業》書中的博主，都是因為熱愛，找到了自己喜歡的事情。

像專職健身博主3年的瑜伽老師語姐姐，擁有10多項健身專業證書，全網粉絲超300萬，線上課程跟練量達3000萬人次，還是keep的達人課程設計師。其實，她是半路出家，是非科班出身的健身教練、瑜伽老師。

如何從一名職場人，門外漢成長為專職的健身教練？

最初就是對運動、健身的熱愛。

語姐姐在工作陷入低谷情緒低落時候，去健身房體驗了運動的快樂，由此人生軌跡發生了變化，身上有了一個“健身達人”的新標簽。因為規律的訓練加自身基礎較好，語姐姐很快練出了馬甲線，并在keep上記錄每天的運動生活和健身飲食，被越來越多的人關注，從幾百人到幾千人，再到上萬人。這樣的正向反饋讓語姐姐更加熱愛健身，熱愛運動，熱愛分享。

因為熱愛，卡通黏土藝術家7號人從黏土玩家開始，一路走來，成立公司創立品牌，出書授課，找到了一生熱愛并且可以追隨的事業。他用自己的實際行動，為我們詮釋了興趣愛好與事業完美結合的典范。

分享開辟了事業新天地

寶石獵人王霏，為了找到好的石頭，克服重重困難，翻山越嶺，走沒有人走的路，一走就是一整天，有時候甚至需要自己開山炸石開路。

除了收獲各種珠寶玉器，王霏還收獲了沿途的風景以及探索未知世界的勇氣。這些額外的饋贈，可能是當初不曾想到的，就像她抱著分享的心態——想讓那些未曾體驗過探險尋寶經歷的觀眾親眼看到自己的親身經歷，把撿石頭的視頻發到網上一樣。這一個無心之舉，讓視頻的播放量很快突破了兩千萬，一年多的時間，收獲了120多萬粉絲，視頻全網播放量達2億多。

瑜伽老師語姐姐起初并沒有想過做博主，只是覺得，健身對自己、對他人都是好事，于是，就在平臺上像寫生活日記一樣去記錄，去分享，沒想到，收獲了眾多粉絲。隨著粉絲越來越多，語姐姐對自己提出了更高的要求，就是為了要對得起粉絲的關注，要分享些有價值的內容，要讓粉絲看了有收獲，于是，2018年，語姐姐有了進修健身的念頭，最終開啟了事業新篇章。

我們從寶石獵人王霏和瑜伽老師語姐姐的經歷中，收獲了分享的驚喜和快樂。

勇于放棄，更換賽道，尋找更美好的明天！

赫爾曼·黑塞說：“有些人認為堅持會讓我們變得更強大，但有時候，放下才是。”——《新潮職業》

《新潮職業》書中介紹的第一位博主，媒體創業者崔璀 ，在生孩子丟了CEO職位之后，自己創業，創立了一個為女性發展提供成長解決方案的平臺Momself。之后，崔璀在看到女性學員因家庭原因退課之后，產生了自我懷疑，開啟了第一次自我推翻。女性視角的敘事邏輯，真的是幫助女性成長的最好方式嗎？在這個思路下，提出了“優勢教育”的核心理念，重新確定了公司的定位。

之后，崔璀又經歷了第二次自我推翻……最終將公司定位在求職服務業務上。

管理大師德魯克說過，大多數極具競爭力的公司就像極具競爭力的國家一樣，集中它們的優勢，拋棄它們的弱勢。

放到個體身上，這個道理同樣適用。

當我們面臨困境的時候，堅持不一定是最優選擇，放棄才是。

寫在最后

《新潮職業》書中的24位博主都找到了自己熱愛的事業，因為熱愛，讓自己勇往直前，因為分享，讓他們突破了自己，使自己擁有了更大的能力。如果你也有熱愛的興趣，熱愛的事情，就堅持著熱愛下去吧。終有一天，你也能收獲美好的明天。

@擦亮星星，愛讀書愛旅行愛生活。

論語新解01——如何識人？聽其言而觀其行

宰予晝寢。子曰：“朽木不可雕也，糞土之墻不可杇也，于予與何誅？”子曰：“始吾于人也，聽其言而信其行；今吾于人也，聽其言而觀其行。于予與改是。

宰予是孔子的一個學生，有一天宰予白天睡覺，孔子看到之后非常感慨，于是得出了聽其言而觀其行的結論，就是考察一個人不能光看他說了什么，而要看他做了什么，做比說更重要。

但是在現實生活中，我們往往容易聽一個人說了什么就相信了這個人，因為暈輪效應，這點在權威面前會更加明顯，畢竟有濾鏡加持，這個權威不僅指行業內的專家，也指某些容易讓人有好感的職業，比如軍人、警察、醫生、律師、教師等等。不是說這些職業不好，而是我們要認清一個現實，就是任何職業里面都有人渣，人渣是不挑職業的，不要因為濾鏡而蒙蔽了自己的雙眼。

孔子的這番話在大多數時候是適用的，但有的時候我們不僅需要聽其言觀其行，還需要分析一下行為背后的動機以及原因，有些看似好的行為背后的動機是齷蹉的。下面我將從個人和國家層面去分析如何實際運用這句話。

個人情感方面，都說女人是聽覺動物，男人何嘗不是如此，前段時間央視曝光了女主播的亂象，美女噓寒問暖的背后其實都是摳腳大漢的嘲笑，但很可惜的是很多男人就在一波又一波的甜言蜜語當中淪陷了，如果他們知道在微信上跟他們聊天的是摳腳大漢，估計會跟榜一大哥一樣連夜跑路吧。

當然性別互換也是一樣，渣男的情商非常高，他們非常善于利用甜言蜜語去哄女人開心，我就曾親眼見過一個男的同時跟四五個女的交往，他能清楚地記得每一個女友的各種日期，并且在適當的時候送上禮物，對女友也是各種體貼，他的有些女友住的還很近，但他總有辦法協調好關系，堪稱時間管理大師，羅志祥見了都自愧不如。

有些女生被傷得遍體鱗傷后就表示再也不相信愛情了，這種案例也會影響到其他沒有安全感的女生，她們迫切地想要找到一種方法避免受到傷害，于是各種營銷號、各路“情感專家”就應運而生了，很常見的標題是“一個男人愛你的5種表現”，“男人愛你一定會給你買XXX”，

“男人有這4種表現，就是不愛你了”，這種文章不僅會使人掉進消費主義的陷阱，還會使我們離愛情越來越遠。

世界上沒有兩片相同的樹葉，人與人之間是有差異的，很多時候不能光靠聽，也不能光看表面的行為，有時還得分析一下行為背后的動機。就比如有些男人不肯給你買XXX，有沒有可能他個人的消費習慣就是如此？不秒回消息有沒有可能他平時工作比較忙，或者他對身邊的同性朋友也是如此？在一起后不發朋友圈公開，有沒有可能他這個人平時就很少發朋友圈或者是比較低調，不喜歡張揚？

如果發現對方行為背后的動機是好的，那下面要做的就是分析下這些動機背后的原因以及自己能不能接受，如果發現對方的動機是壞的那就不用繼續想了，能跑多快跑多快，除非你想拯救他，但是你為什么要拯救渣男呢，世界上是沒有正常男人了嗎？江山易改本性難移，浪費時間在渣男身上不值得。（男女通用）

個人職場方面，都說老板經常畫大餅，其實這個也得辯證看待，有些初創型公司的確啥都沒有，就只能畫大餅了，像馬云、馬化騰當年畫大餅的能力也不差的，不然誰還跟著他們創業呀，不會畫大餅的老板不是好老板。

但是另一方面，只會畫大餅的老板也不是好老板，很多時候畫大餅是被濫用的，很容易成為職場PUA的工具，往往畫了一堆餅但是最終沒有一個兌現的，這個就需要一定的分辨能力了。不僅需要聽老板是怎么說的，還要看老板是怎么做的，總不能嘴上喊著沒錢，結果下班開著法拉利，回家住著大別墅吧；總不能嘴上說著小李好好工作呀，明年提拔你為部門經理，結果第二年就提拔了阿諛奉承的小張吧。

如果發現老板行為背后的動機是壞的，那就盡早離開（現實方面的壓力是另外一回事，不展開討論），良禽擇木而棲,賢臣擇主而事，不要給自己心理負擔。

如果發現老板背后的動機是好的，那就考慮一下動機背后的原因自己能不能接受，能接受就留下，不能接受就離開，這個跟處理情感問題的思路是一樣的。

國家層面，因為國家是由人組成的，所以考察個人的方法，放在國家層面同樣適用。

最近的全國會議中提出了很多新概念，這些方向是振奮人心的，但問題在于如何定義，報告中是沒有給出詳細定義的，這個要等后續再觀察一段時間，其次能否真真切切地落到實處，落到每一個老百姓的心坎里這也非常關鍵。

聽其言觀其行是孔子考察人的方法論，其本質跟教員說的實踐是檢驗真理的唯一標準是一樣的，實踐不僅是檢驗真理的唯一標準，也是檢驗一個人言行是否一致的標準。

在現代社會中，考察一個人不僅要聽其言，觀其行，還需要分析行為背后動機的好壞，如果是動機是好的話還需要分析原因，最后根據自身情況做取舍。

我是@子非魚觀世界，致力于解析現象背后的本質，為人民發聲，講人話，講真話，既關注社會發展，也關注個人成長。

繼馬蘇、楊冪之后，第三次和姐姐傳緋聞的大勛，究竟是何德何能？

倆人合作的電視劇《關于唐醫生的一切》中，魏大勛扮演的葉醫生就喜歡上的秦嵐扮演的唐主任，劇中會用送飯來獻殷勤。

這次倆人被拍到，劇粉說自己磕的cp照進了現實。

網友還扒了魏大勛的微博，他這個月8號在發電梯自拍。電梯里有個人，大家都感覺就挺像秦嵐的衣服風格的。

這怕不是偷偷好了很久了吧…

并且！

大勛89年，秦嵐79年，倆人差將近10歲，這是大勛繼馬蘇、楊冪之后，第三次和姐姐傳緋聞…

大勛真內娛第一姐姐刺客！

89年白羊座魏大勛

內娛第一姐姐收割機

不知道大家有沒有這個感覺，大勛，簡直是在和姐姐的各種緋聞中橫空出世！

馬蘇，和孔令輝傳緋聞；楊冪，內娛身價不菲的女企業家；秦嵐，前任list里有陸川和黃教主…

每次大勛一和姐姐們傳緋聞，羊就有種感覺：

大勛是何德何能？

回答這個問題需要隱晦一點，我們不妨先盤一盤大勛出道后的各種資源和傳說。

大勛，身高183，體重70kg，白羊座。

據大勛自己在綜藝里說，他是減肥40斤考上的中央戲劇學院。

不同于楊洋這種軍藝校花大顏霸，也不同于井柏然這種出身寒苦的貴公子。

大勛雖然是男明星，但十分的接地氣，有一個勵志人設。

但令羊疑惑的是，這樣一個看似在外形上老天爺賞飯并不多的演員，資源可不是一般的好。

大勛大二就出演了個人首部電視劇《蘇菲日記》，宣告正式進入演藝圈 。

大三，在演歷史劇《毛岸英》；大四，又出演電影《辛亥革命》 ；去年，還在歷史電影《1921》中扮演了重要角色，大家自己品味…

但這些角色都沒有讓他大紅，或許大勛著急擴大觀眾范圍，又成了綜藝咖。

大家看看他僅2017參加的綜藝，非常的密集，感覺資源也不是一般的好。

再到后來，他就開始參與大制作。

2018年，與劉亦菲、井柏然等合作主演的民國傳奇劇《南煙齋筆錄》（現更名為《一曲三笙》）殺青。

可以說，不管是大勛本人，還是后背的經紀公司，都是有兩把刷子的。

再看看他和姐姐傳緋聞的時間線，2013年和馬蘇傳緋聞，大學畢業剛一年。

19年和楊冪傳緋聞，也是在那一年，他參加了春晚。

今年憑借《關于唐醫生的一切》收獲一大波甜劇粉，和秦嵐傳緋聞。

大勛，不僅魄力非凡，還是時間管理大師。

再說說為啥姐姐們獨愛大勛？

前面我們提到，大勛的資源很好。

具體原因其實外人分析不出來，但是能想到的理由，比如家境好，在大勛這里是成立的。

大勛是東北人，爸爸名下有十多家公司，家里在北京也有豪宅。

家境不差，外形也說得過去，剩下的就是性格了。???

大勛的爸爸也上過綜藝，性格很圈粉。

大勛還說考上中戲前爸爸陪著自己減肥，可以看出來家庭氛圍很快樂。

這樣環境中長大的人，性格自然也不會差。

或許有的寶子沒看過大勛的綜藝，簡單總結：大勛、林狗、黃子韜，很像一類的綜藝男，都比較搞笑。

綜藝里也沒有包袱，裝扮成白雪公主頂著黃頭發說自己頭發烏木一樣黑，完全不會放不開。

這種捧場王和氣氛組的性格也能幫他搭建好人緣，感覺走到哪里都能向上交友而又不諂媚、不被看輕。

綜藝中，他和撒貝寧、何炅、白敬亭、王源的互動都很好，這些人也幾乎都成為他線下的朋友。

大勛為了演《梔子花開》天天找機會請何炅吃飯，出演對方電影后，還得到了綜藝上的提攜。

《明星大偵探》和王源同期過一場節目之后，直到今年還能在環球影城被拍到一起出游。

和綜藝里又慫又摳門的搞笑男人設不太一樣，

反而似乎是對朋友大方又義氣的類型

有人說他跟著姐姐和男性大咖混資源，但羊覺得這些頂流們帶飛他的時候，也沒有俯視過他， 是十分樂意和他做真朋友的感覺。

這次和秦嵐傳緋聞，據說倆人在拍戲的時候，大勛也是一直逗姐姐樂，情緒價值拉滿。

再說回擇偶選擇，娛樂圈這些姐姐們要顏值自己就有，看多了娛樂圈的驚天帥哥肯定就對帥哥也祛魅了。

對比大勛這種富二代松弛男，姐姐很容易更喜歡后者。

并且，像魏大勛這種家境，還給他提供了良好的社交能力。

從馬蘇楊冪秦嵐對緋聞的態度來看，她們對大勛這樣的男性并不厭惡。

在真實戀愛前，成為女明星不討厭的緋聞對象，已經算邁出了一大步。

總結：雖然大勛在綜藝里讓人覺得他是個憨憨，電視劇角色中又難看到他的真實性格。

但羊覺得，以他的緋聞和綜藝表現來看，魏大勛的性格側寫出來一定有高情商三個字，而情商高，人也不會太笨。

家境、性格、外形，智商情商，組合起來，才能是內娛第一的姐姐收割機。

姐姐擇偶

最愛狗狗男

不知道大家發現沒有，最近這幾年，姐弟戀非常流行。

如果說弟弟的擇偶方向是姐姐，那么姐姐為啥獨愛弟弟？

這里就不得不說，姐姐擇偶和傳統女性擇偶的不同。

用木桶效應舉例。

姐姐更理性，擇偶是最低的那快板不能太低。????????????

而傳統女性接受的擇偶教育讓她們潛意識中更容易慕強，看那塊最高的板子，實際上風險也更大。???

對比來看，姐姐的擇偶就更安全，更實際。

這也和姐姐奮斗多年，有點累，需要情緒價值，同時又追求掌控感的需求相匹配。

電視劇中秦嵐對大勛的臺詞

參考大勛，大勛就像是上學時期校花遇到的舔狗，并且舔得光明正大。

給你買零食，求你吃一口，下了課還要幫你去打熱水。

像一只又賴又賤的小狗，他還不覺得丟人，怕女生把他當作婦女之友。

記得之前楊冪玩華晨宇的衣服帶子，被很多人說她會撩，而大勛，就是那個主動玩冪姐衣服帶子的小狗。

雖然大勛提供的愛未必有小狗那么熱烈和純粹，對于姐姐來說，受用就夠了。

說得更直白一點，不僅是年紀上的姐姐，很多性格比較姐的女生，大多都喜歡弟弟這種狗狗男。

甚至是，很多姐姐在典型阿爾法男那里受了罪后，也要找狗狗男緩一緩。

參考鄧文迪，前任是默多克，分文對象是布萊爾，后來和普京傳緋聞之前，又和小她將近30歲的弟弟模特BertoldZahoran。

這個弟弟也是實誠，坦然在認識鄧姐前自己只是一個nobody。

而和鄧姐分手后，弟弟就成了紀梵希御用頂級男模。

理性，知恩圖報，情緒價值高，還有能力，這樣的弟弟誰不喜歡？

卡戴珊在和Kanye分手后，也是找了皮特這樣的甜弟。

還有人說，大勛就是內娛皮特，但羊覺得，論情商和情緒穩定，大勛可比皮特優秀多了。

最后羊想說，弟弟愛找姐姐很多時候是慕強，姐姐愛找狗狗男，也是女性變強的結果。

當女性變得獨立，就可以用自己的方式過喜歡的生活。

甜弟，只是她們選擇的生活方式之一罷了，她們值得！

年底了，如何跟老板談升職加薪？

在職場，升職加薪應該是每一個人的追求。想要升職加薪，能力和努力是很重要的，甚至可以說是最重要的。

但能力和努力并不是唯二，還要具體掌握一些技巧，才能少走彎路。

對于多數人來說，向老板要求升職加薪是一種非常難開口的事，會有緊張和難為情的心理，會擔心要求被拒絕，擔心老板對自己刻意挑剔。

那么，在職場，到底該如何向老板提出升職加薪的要求呢？

01

升職加薪不是件容易的事

身在職場，有誰不關心自己的晉升和加薪，那么誰又會向老板提出晉升和加薪？

有為無位者向老板提晉升，有才無財者向老板提加薪。

晉升和加薪都是對人工作的一種肯定，同時老板認為你的付出與現有的職位和薪酬成為正比。

通俗的講，老板是用職位體現你的價值，用薪酬購買的你的價值。

晉升、加薪不是件容易的事。

人人都渴望在年底晉升、加薪。

一般企業每年會調薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業水平、企業贏利情況與CPI等因素，最終決定加薪多少。

而晉升也是同樣，公司都會有明確的晉升制度，比如當原崗位的人員退休或者辭退，才能從下屬崗位的人員進行提拔。

這一系列的制度和規定給公司了一個透明化的晉升和加薪平臺，所以，在規定控制的范圍之內，如果出現與之相符的情形，老板就會主動提出晉升和加薪。

因此，晉升、加薪不是件容易的事，不是件老板說了算就算的事，一些由公司的制度規定而定。

很多職場人士內心對晉升和加薪都充滿了渴望，忽視了自身提出晉升和加薪的理由。

因此就出現了很多沒有做任何思考的職場人士，跑去老板辦公室單純地向老板提出晉升、加薪。

甚至有些還是威脅式的溝通，如果不給晉升和加薪，就要辭職或者怎樣。

這樣的晉升和加薪溝通是老板最不愿意遇到的情境，凡事都講前因后果，沒有任何原因的要求怎么會換來想要的結果。

所以，職場談晉升和加薪第一忌就是不假思索就談晉升和加薪，第二忌就是不要選擇不恰當的時間和地點溝通這個問題。

工作當中的作為和成績是最有利的晉升、加薪證據和理由。

因此，首先盤點自己在工作中的作為和取得的成績或肯定。

帶著這些思考好的理由與老板進行溝通，為老板列出你的工作成績，同時強調自己的新技能技術，讓老板看到你進步的步伐。

另外，敢于向老板說出你的未來工作計劃，讓老板看到一個陽光積極的員工。

02

如何談升職加薪？

每個職場人都有升職加薪的愿望，但不是每個人都敢跟領導談升職加薪。

主動談升職加薪是一種自信的表現。那如何談升職加薪呢？

客觀評估自己的工作成績

如果你在工作中的表現很好，而且有出色的成績，要想升職加薪，不妨在老板面前表明自己的功勞。

你可以將過去近一年內所做的工作成績列成單，呈交給老板，以非常誠懇和迫切的態度，提出你的要求。

只要老板不是拙劣的管理者，他會考慮你的升職加薪問題的。

在向老板表白你的功績時，如果你有一個非常好的想法能使公司節省大量費用開支或能提高生產力，趁熱打鐵提出來，讓老板對你留下深刻的印象。

這樣，當你向老板提出升職加薪要求時，他一般就不會拒絕了。

此外還要考慮業績在多、快、好、省上是否有明確的提升？同事們最近是否對你非常認可？





明確自己加薪的目標

你可以把實際想要的價碼抬高一定的比例，這樣如果老板想繼續留任你，必將考慮你的要求，從而實現自己的真正目的。

例如你只希望得到30％的加薪，那就可以提出50％的加薪請求。

這樣，在討價還價后，你就可能實現自己的愿望。

作為老板來講，啟用新人的培訓費用和風險，與為老員工加薪相比要大一些。

同樣，你想要獲得一個較低職位的工作，不妨讓老板相信你有勝任更高一層職位工作的能力。

但是，在運用這種法則時，一定要有自知之明，任何過分的要求都會使老板把你視為一個貪得無厭的狂妄之徒，將會被掃地出門，那么你的任何愿望都將成為泡影。

詢問人力資源的同事、打聽同行前輩、看招聘網站上公司發布你所在的崗位的薪資區間，有理有據，看市場行情，定目標。

明確自己愿意承擔的新責任

要懂得和老板說你為他創造的價值。

我們要學會用各種項目舉例子，要和老板分析每個項目中你付出了什么，然后達成什么效果，并且給公司賺了多少錢，要學會展現自己的業績。

展現你自身的能力和本事以后，領導才會覺得你是一個優秀的人。

有些時候并不是領導不給你漲工資升職，而是你平常都沒有和領導交流，領導自己也有很多事情要做，所以很少會關注到下面人員的情況。

要學會和領導表明你的忠心。領導如果幾年不給你加薪，很可能是怕你到時候有足夠的資本，就直接離開公司。

他害怕自己好不容易培養出人才，就這樣走了，而自己還付出了許多金錢。

畢竟每個公司都需要一個對公司忠心的人。

你只有向領導表明自己的忠心，領導才會信任你。如果你總是害怕承擔責任，害怕付出，并且對公司的利益總是表現得可有可無。

那么無論你如何努力，如何有本事，領導也不會放心把核心的事情交給你做。

主動向領導爭取負責更多工作，再問領導，能否給自己升職加薪。

實際談薪的時候，不要想著一蹴而就，而需要持續地和領導互動，步步為營。

所以我們要懂得在合適的時間，用合適的方法，適當地展現自己的能力，然后向公司表明忠心的方式，提出升職加薪的要求。這樣你才能更快達成心愿，讓自己成功升職加薪。

一個是你對公司的貢獻度另一個就是個人能力的提升。

怎樣跟老板談加薪？怎樣做才能加薪？什么時候加薪？是自己提加薪，還是領導提加薪？這是一門學問。

03

怎么快速升職加薪？

想要升職加薪不要被動等待，而要主動出擊。事前準備，步步為營。

弄清楚誰決定你的晉升

HR：定期根據財務分配預算，制定晉升細則，如評判標準、預算、名額數和流程。具體來講就是員工在崗位上待了多久、表現如何、部門有多少晉升名額等。

直接上級：提出晉升評估方案，包括直屬下屬的業績表現、領導力、價值觀評估等，并提報晉升候選人供決策。

部門領導（通常是直接上級的直接上級），對考察期中的晉升候選人有最終決策權。

影響者：包括同事、客戶等，他們構成了一個輿論圈，或多或少會對評估者和決策者有所影響。

避開晉升的三個雷區

不要搞砸和部門領導一起工作的機會，要把握和部門領導一起工作的機會，如一起拜訪客戶、準備重要會議等，提前做好準備工作，留下好印象。

不要在考察期松懈。企業常在考察期對候選人進行特殊考察。

如額外的項目工作，這個期間平時不容易看到的優缺點很容易暴露出來，如領導力、大局觀、溝通合作能力等。考察期是雙刃劍，要用心對待。

?遠離謠言，不要在背后評價職場伙伴，工作圈子很小，不經意的八卦和吐槽可能就會讓你丟掉一個晉升機會。

要學會聰明地工作

效率是以正確的方式做事，而效能則是做正確的事。

——管理大師彼得·德魯克

出色的業績是晉升的基礎，要獲得出色的業績效率和效能缺一不可。

職場上的大部分問題都是可以找到現成的方法或者工具進行解決的。所以平時需要積累方法論和常見工具，遇到問題時才能快速完成工作。

職場上“客觀的業績”比主觀的評價更有說服力，要提升工作業績通常有四種思路：選擇比以前多些、速度更快些、質量更高些、成本更低些，即多、快、好、省。

做完一項工作后及時復盤，問問自己這次做得好的地方有哪些，可以改進的地方有哪些，列舉出三個長處和兩個短處，即三長兩短法。

一般基層員工主要考慮“完成當前執行細節”；

中層考慮“完成某項任務或項目”；

高層考慮“企業業務模式”，要站在更高一級的角度思考問題。

贊美不是拍馬屁，而是發現對方的優點，是通過仔細了解對方的工作和事跡后得出的發自內心的評價。

贊美公式：你做的很好 你為什么做的很好 我內心的感受

溫馨提示：職場上要學會“正面的感受表現出來（如表情、肢體語言），負面的感受表達出來（清晰表達，點到為止）”。

有效提升職場能見度

讓影響者、評估者、特別是決策者記住你的名字和能力，比如PPT做得好、口才好、分析能力強等。

讓自己的名字與一個正面能力相掛鉤。

建立自己與這個能力的聯系，如爭取和這個能力相關的項目、朋友圈多轉發相關文章等，讓別人一遇到相關問題就能想到你。

溫馨提示：不要給自己貼負面標簽，在職場上永遠不要說自己不行。

多參加能提升能見度的項目，如年會表演、公司運動會、支援員工培訓/校園招聘等，盡管這些看似和本職工作無關，但能讓你有機會走出自己的部門和其他部門、領導一起工作。

通過公司級別活動認識高級別管理人員，請領導或同事引薦，參加行業沙龍并在相關論壇上保持一定的活躍度……

好合作、有原則、敢反擊，才是真正有領導了的晉升候選人。